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招聘的收益成本比等于（）

单选题

2022-01-03 02:46

A、新老员工为组织创造的总价值/招聘总成本
B、新员工为组织创造的总价值/招聘总成本
C、新老员工为组织创造的总价值/招募总成本
D、新员工为组织创造的总价值/招募总成本

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试题解析

标签：第二章人员招聘与配置助理人力资源管理师（三级） CMS专题

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在招聘地点的选择上，中级管理人员和专业技术人员的招聘范围一般是（）。

企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()。[2013年11月三级真题]

人员招聘和录用工作是建立在人力资源（）的基础之上的，是人力资源管理中最基础的工作

人员招聘是在合适的时间为合适的岗位寻找到合适的人选，或人员招聘是企业与内部或外部人力资源的一种有计划的交接方式。（）

某企业进行人力资源需求与供给预测。通过统计研究发现，销售额每增加500万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共20人。新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：7：2。该企业预计2014年销售额将比2013年销售额增加1000万元。根据人力资源需求与供给情况，该企业制定了总体规划和员工招聘计划。

该企业制定员工招聘计划时主要应考虑（）。

“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于（）

人力资源管理中组织人员招聘的第一步是（）。

人员招聘需要考虑职位及人员本身的素质与能力双方面的因素。人员招聘分为内部招聘和外部招聘两条途径。外部招聘是指根据一定的标准和程序，从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。下列选项中不属于外部招聘的渠道是（）

你是某物业管理公司人力资源部经理。负责人员招聘工作。请说明物业服务企业招聘计划包括哪些内容？

饭店人力资源部招聘员工形式多种多样，适用于招聘初、中级管理人员，如餐饮部领班、主管的招聘形式是（）。

人力资源管理部门在招聘人员时，是通过申请人填写（）来收集申请人简历资料的。