职务分析：人力资源管理根据企业的经营目标设计各种职务，对每个职务的各项工作内容进行清楚准确的描述，对职务的职责、权力、隶属关系、工作条件进行具体说明，并对承担该职务所需要的行为、条件、人员提出具体的要求。这些就属于职务分析，又称为工作分析。
作用：①职务分析有利于实现人力资源管理的科学化和规范化；②职务分析为人员招聘和选择确立了基本标准；③职务分析是进行人员评价、考核和晋升的依据；④职务分析可以帮助确定人员培训的方向；⑤职务分析有利于组织建立、健全人力资源管理制度。
内容：①职务说明。②任职资格说明；它包括某个人承担某项职务所必需的基本素质和条件，也就是对任职人员的各种要求。