职位分析问卷的英文缩写为（），是目前仍然被公认为一种标准的工作分析工作。

某公司新开了一个分公司，为此需要招聘很多的员工，经过研究决定，新的分公司的中高级管理层由原公司组织委派，其他所需员工在社会上另行招聘。而且规定不论内外部招聘的员工都需要做一份关于性格和能力分析的问卷，以此来决定其主要职责，做到人尽其才、才尽其用。 该公司关于做调查问卷的规定，体现了人力资源配置的哪些原则？

制造资源计划的英文简称是（）

企业资源计划英文为（）简称（）

中国电信综合资源管理系统的英文缩写简称是（）

企业资源规划的英文简称是（）。

统一资源定位符的英文简称是（）

当用人部门提出招聘需求时，人力资源部门的招聘负责人首先需要对招聘需求进行分析和判断。

职务分析是人力资源管理的一个基础要素，可以广泛运用与人力资源管理的多个方面，如（）。

招聘与选拔的流程是什么（画出流程图）？

招聘流程的顺序是职务说明书、招聘计划、招募、选拔、评价，最后到录用。

工作分析是人员测评和人员选拔乃至整个人力资源管理与开发的（），在人力资源开发与管理中起着不可或缺的作用。