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能够维持员工已有的现状，到不回因此而提高其积极性，这些影响员工积极性的工作环境条件方面的因素叫（）。

单选题

2022-01-03 03:43

A、保健因素
B、激励因素
C、低沉因素
D、消极因素

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正确答案

A

试题解析

标签：管理学基础管理学

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以下将作为农村中小金融机构充分发挥员工积极性和创造性的基础的管理工作是（）

公平理论指出，员工的积极性能否调动，会受到以下因素的影响（）

管理者要学会调动员工的积极性，（）是调动积极性的前提和基础。

心理激励功能是指企业用来激励员工按照其旨意行事，调动其积极性、（）得功能。

饭店管理者在调动员工积极性过程中所采用的精神激励方式有（）、（）、“参与”激励和（）。

分级归口管理有利于调动员工管理设备的积极性，有利于建立和完善责任制。

集权和分权是相对的，适度的分权可以充分发挥员工的主动性和积极性。下列关于分权管理的描述，不正确的是（）。

企业制定（）办法，有助于提高企业员工获取知识、应用知识、传递知识、创造知识的积极性，促进企业培训管理的规范化和科学化。

企业制定培训学分管理办法，有助于提高企业员工获取知识、应用知识、传递知识、创造知识的积极性，促进企业（）的规范化和科学化。

优化现场管理仅靠少数企业管理人员是不够的，必须依靠现场所有人员的积极性和创造性，发动广大员工群众参与（）

哪种激励方法可以使员工实现自我实现，调动员工的积极性（）

人力资源管理中一个十分重要的基础工作，是调动员工积极性的重要环节，也是薪酬管理、晋升、培训和使用的主要依据，这个基础工作是( )

相关题目: 绩效标准是用来衡量员工在某一时期内绩效的好坏，并且用来引导和提高员工的工作积极性的。; 激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（　）。; 某社会服务机构结合自身特点，改善与政府以及工会等相关部门的关系，维持与管理部门的良好对话，积极开展员工团队建设和员工辅导活动，促进管理者与基层服务者之间的和谐沟通。这是服务机构运用（）的人力资源管理方式来提高机构服务效率的行为。; 公司经理的领导风格可以调动员工积极性，进而提高其生产率，从而增加人力资源的价值。这种观点符合人力资源会计的哪一基本假设？（）; 公平理论指出，员工的积极性能否调动，会受到哪些因素的影响（）; 某社会服务机构的管理者发现有些员工不关心机构发展，为提高员工积极性，促进上下级的沟通。下列激励措施中，机构管理者应首选的是（）。; 薪酬管理的目的完全是为了激励员工,充分调动员工的积极性()?; 管理人员在提高员工积极性要注意哪些问题？; 国内某三星级酒店人力资源管理部门近日通过调查发现：酒店基层员工近期工作效率下滑、缺勤率上升、工作积极性下降，基层员工与客户的不和谐事件也凸显上升趋势。下面是该人力资源部门究其原因所做的定性分析。酒店现行的工资福利待遇中，比较突出的是基层员工缺少社会保险，使得基层员工在医疗、养老、工伤、失业等方面缺乏有效保障。从马斯洛需要层次理论上看，该种现象表明酒店的管理未能满足基层员工的（）。; 绩效考核，制定了合理的绩效考核考核（）和考核（），并严格执行，考核（）能够调动员工的积极性；; 根据期望理论，管理者要充分调动员工的积极性，需要（）。; 要调动和维持员工的积极性，首先要注意激励因素，以防止不满情绪的产生。但更重要的是要利用保健因素去激发员工的工作热情。; 讲求（）的艺术是强化管理和激发员工积极性的重要内容。; 能够维持员工已有的现状，到不回因此而提高其积极性，这些影响员工积极性的工作环境条件方面的因素叫（）。; 管理学的双因素理论认为，影响人们工作积极性的因素主要有两个：一是激励因素，二是保健因素。激励因素能够激发员工的工作兴趣并带来满意感，而保健因素能够消除人们的不满，但不会带来长久的满感。（）属于保健因素。; 管理学的双因素理论认为，影响人们工作积极性的因素主要有两个：一是激励因素，二是保健因素。激励因素能够激发员工的工作兴趣并带来满意感，而保健因素能够消除人们的不满，但不会带来长久的满意感，下列属于保健因素的是（）。; 调动员工积极性，维持员工劳动热情的基本保证是（）。; 内部沟通能够打击员工参与公司管理和决策的积极性。; 实施绩效管理能够提高（）的工作积极性和创新能力。; 团队管理中，（）管理可以让员工了解组织发展目标，参与管理活动，提高工作的积极性。

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