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[单选题]公平理论指出,员工的积极性能否调动,会受的答案
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公平理论指出,员工的积极性能否调动,会受到以下因素的影响()
单选题
2022-04-19 01:08
A、绝对报酬与相对报酬;
B、实际值与期望值;
C、效益与收入;
D、情感管理与提供舞台
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正确答案
A
试题解析
标签:
心理学
感兴趣题目
消费者的购买行为会受到以下哪些因素的影响?()
双因素理论认为,只有提供( ),才能调动人们工作的主动性和积极性。
公平理论指出,员工的积极性能否调动,会受到以下因素的影响()
()最早探索如何通过文化因素调动员工的积极性。
管理者要学会调动员工的积极性,()是调动积极性的前提和基础。
怎样调动教职员工的积极性?
心理激励功能是指企业用来激励员工按照其旨意行事,调动其积极性、()得功能。
赫兹伯格的双因素理论认为员工的行为会受到保健因素和()因素的影响。
消费者购买行为会受到许多心理因素的影响,其中由经验引起的个人行为上的改变指的是哪种心理因素?()
绩效的多因性是指员工的绩效会受到组织内外部多方面因素的影响。
一个人的工作积极性不仅受到自己收入绝对额的影响,而且受到收入与付出相对比较的影响。这是由于人们不仅关心个人努力所获得的绝对报酬量,而且关心同别人比较报酬的相对报酬量。这启示我们()①不以效率为基础的公平不是真正的公平②适当控制收入差距有助于提高经济效率③人们向往公平分配不希望收入存在差距④只有公平分配才能激发劳动者的积极性
哪种激励方法可以使员工实现自我实现,调动员工的积极性()
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根据双因素理论,把奖金变成“保健因素”才能调动职工的积极性。
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根据公平理论,当获得相同结果时,员工会感到他们是被公平对待的。( )
基于霍桑试验,研究结果表明,工人是社会人,影响工人的生产积极性的因素除了物质条件以外,还有社会和心理因素是属于( )人性假设理论。
双因素理论认为,调动人的积极性的因素可以分为___ 因素和 ___ 因素。
美国心理学家()于1956年提出公平理论。公平理论指出,员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人产出-投入的比率相比较,来进行公平判断。
公平理论指出,员工的积极性能否调动,会受到哪些因素的影响()
公平理论主要研究相对报酬对人的积极性的影响,公平理论是()提出的。
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根据公平理论,员工的激励受到()和绝对报酬的显著影响。
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根据公平理论,当获得相同结果时,员工会感到他们是被公平对待的。()
要调动和维持员工的积极性,首先要注意激励因素,以防止不满情绪的产生。但更重要的是要利用保健因素去激发员工的工作热情。
根据双因素理论,把奖金变成“保健因素”才能调动职工的积极性。
根据双因素理论,只要多发奖金就能调动职工的积极性。
激发调动厨房员工积极性的意义?
管理学的双因素理论认为,影响人们工作积极性的因素主要有两个:一是激励因素,二是保健因素。激励因素能够激发员工的工作兴趣并带来满意感,而保健因素能够消除人们的不满,但不会带来长久的满感。()属于保健因素。
管理学的双因素理论认为,影响人们工作积极性的因素主要有两个:一是激励因素,二是保健因素。激励因素能够激发员工的工作兴趣并带来满意感,而保健因素能够消除人们的不满,但不会带来长久的满意感,下列属于保健因素的是()。
调动员工积极性,维持员工劳动热情的基本保证是()。
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