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激发调动厨房员工积极性的意义?

问答题
2022-01-03 03:43
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正确答案

充分调动员工的工作积极性,是厨房管理的重要任务。员工积极性调动起来了,工作效率就会得到提高,产品的质量就更有保障,关心集体、敬业乐群、对技术精益求精的风尚和精神就可能形成并发扬光大。反之,员工情绪消极、低沉,将为厨房生产和管理留下种种隐患,厨房的发展和进步、产品开发与创新就变得举步维艰。


试题解析

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激励是指激发、鼓励、调动人的热情和积极性。从人力资源管理的角度来讲,是指通过采取一定的政策和措施,调动员工去爱岗敬业、努力工作、提升个人绩效、实现自我价值的潜能,并最终促进组织发展和绩效提升的过程。
可以激发与调动下属积极性的职能是指
员工调动管理包括异地调动的管理和()的管理。
厨房设备管理
厨房日考核即逐日对厨房员工进行工作表现、工作质量的考察和记录,做好厨房日考核工作要具备三项基本要求。不属于厨房员工日考核要求的选项是 ()
试述对厨房员工的需求进行分析的实际意义?
薪酬管理的目的完全是为了激励员工,充分调动员工的积极性()?
影响厨房生产管理跨度大小的因素有哪些?
根据行业规范,为确保冷菜出品厨房内食品及操作卫生,要求冷菜出品厨房员工进入冷菜生产操作区必须()
厨师长或负责评估的其他管理人员把员工在工作中的好的不好的事情像日记一样记录下来,是厨房员工评估方法中的()
根据期望理论,管理者要充分调动员工的积极性,需要()。
要调动和维持员工的积极性,首先要注意激励因素,以防止不满情绪的产生。但更重要的是要利用保健因素去激发员工的工作热情。
激发调动厨房员工积极性的意义?
讲求()的艺术是强化管理和激发员工积极性的重要内容。
现代班级管理强调以()为核心,建立一套能够持久地激发学生主动性、积极性的管理机制,确保学生的持久发展。
调动员工积极性,维持员工劳动热情的基本保证是()。
厨房人力资源管理
根据管理跨度适当的原则,通常情况下,一个厨房管理者适宜的管理跨度为()
明确界定厨房员工在厨房中的组织位置,属于()
厨房按()划分,可分为大型厨房、中型厨房、小型厨房、超小型厨房。
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