从心理学角度讲，激励是指激发人的行动动机的心理过程，是一个不断朝着期望的目标前进的循环过程。可以从以下方面来理解激励这一概念。（）Ⅰ激励是一个过程；Ⅱ激励过程受内外因素的制约；Ⅲ激励具有时效性。

．（ ）包括了人力资源需求计划、招聘、培训、咨询团队组织、业务工作安排、绩效考核等，通过合理的激励机制调动员工积极性，充分发挥员工的知识和才干。

激励是指对人的行为动机的激发，从而调动人们的积极性，改变人们的（），实现一定的组织目标。

管理中的激励就是利用某种外部诱因的刺激，调动人的积极性和（）。

教育激励是指通过教育方式与手段，激发动机、调动下级积极性的形式。具体包括（）。

心理激励功能是指企业用来激励员工按照其旨意行事，调动其积极性、（）得功能。

（）原则认为管理中的激励就是利用某种外部诱因的刺激调动人的积极性和创造性。

饭店管理者在调动员工积极性过程中所采用的精神激励方式有（）、（）、“参与”激励和（）。

间接激励是指通过给中间商物质、金钱的奖励来激发中间商的积极性。

通过诱导形式激发人的主动精神，使人的工作热情建立在自觉地基础上，这种激励属于（）。

从管理学的角度看，激励就是指激发人的（）。

小齐积极参与社区各类事务和活动，通过与社区居民长期互动交流，小齐和社区中的很多居民建立了良好的人际关系，并通过自己的努力积极协助社区工作者调动社区内的人力资源，组件志愿者团队。从生态系统理论来看，小齐具有一定的（）。