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[单选题]通过诱导形式激发人的主动精神,使人的工作的答案
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通过诱导形式激发人的主动精神,使人的工作热情建立在自觉地基础上,这种激励属于()。
单选题
2022-06-19 11:41
A、内激励
B、精神激励
C、正激励
D、外激励
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A
试题解析
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外部强化可激发人的外在动机行为,运用外部强化影响人的形式包括()。
激励水平是指激励过程对人的主动性的()。
激励是指连续激发人的动机的心理过程。
精神养生是通过主动的调摄、保护和增强人的精神健康,力求达到()高度统一的养生方法。
李某总是认为人的本性是积极的,并能主动地完成工作,承担责任。李某的管理方式在对人的态度方面认为人是( )。
李某总是认为人的本性是积极的,并能主动地完成工作,承担责任。李某的管理方法在对人的态度上面认为人是()
李某总是认为人的本性是积极的,并能主动地完成工作,承担责任。李某的管理方式在对人的态度方面认为人是()。
通过诱导形式激发人的主动精神,使人的工作热情建立在自觉地基础上,这种激励属于()。
通过自己扮演角色激发学生自觉地对在道德要求作业能动的反应。这种教育方式依据的德育规律是()。
从管理学的角度看,激励就是指激发人的()。
人的个性是在人的()和心理基础上形成的,而人的心理基础又是在长期的()中形成的。
物质和精神上的激励都属于(),它对人的激励作用是有限的。而人们“对工作本身的兴趣以及从中得到的快乐”才对人具有根本性的激励作用。
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通过角色扮演,激发学生自觉地对外在道德要求作出能动反应,这种教育方式依据的德育规律是( )。
广义而言,激励就是激发鼓励,即激发人的动机,诱导人的行为,调动人的积极性、主动性和创造性,实现目标的心理活动过程。
激励是指激发、鼓励、调动人的热情和积极性。从人力资源管理的角度来讲,是指通过采取一定的政策和措施,调动员工去爱岗敬业、努力工作、提升个人绩效、实现自我价值的潜能,并最终促进组织发展和绩效提升的过程。
25. 李某总是认为人的本性是积极的,并能主动地完成工作,承担责任。李某的管理方式在对人的态度方面认为人是( )。
李某总是认为人的本性是积极的,并能主动地完成工作,承担责任。李某的管理方式在对人的态度方面认为人是( )。
通过启发诱导的方式,激发人的主动精神,使其工作热情建立在高度自觉的基础上,发挥出内在潜力。这种激励形式称为( )
李某总是认为人的本性是积极的,并能主动地完成工作,承担责任。其管理方式在对人的态度方面认为人是( )。
从管理学的角度看,激励就是指激发人的( )
激励是指连续激发人的()的心理过程。
人员激励的类型通过启发诱导的方式,激发人的主动精神,使其工作热情建立在高度自觉的基础上,发挥出内在潜力。这种激励形式称为()
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通过启发诱导的方式,激发人的主动精神,使其工作热情建立在高度自觉的基础上,发挥出内在潜力。这种激励形式称为()
()主要指激发人的动机,使人有一股内在的动力,朝着所期望的目标前进。
激励是指激发人的动机,使人有一股内在的动力,朝向所期望的目标前进的()过程。
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“创业”在本质上就是创新精神,激发创造热情。
通过满足人的物质生活需要以激发人的积极性的激励属于()。
“家文化”强调的是从()出发,尊重人格、承认人的价值、挖掘人的潜力、启迪人的智慧,激发人的活力,最大限度地调动人的积极性和创造性,从而实现员工之间、员工与企业、企业与社会、责任与使命、精神与物质的有机统一和共同发展。
麦格雷戈提出的建立在对人的特性和人的行为动机具有更为恰当的认识基础上的人事管理新理论是()。
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