绩效指标是指绩效的维度，也就是说要从哪些方面来对员工的绩效进行考核。

（）是指绩效考核的维度，即要从哪些方面对企业员工进行考核，它指明了绩效考核内容的范围。

绩效考核是对员工的工作绩效进行评价，是人力资源管理中很重要的一环，它与员工挑选，培训等相辅相成，那么绩效考核的作用体现在哪些方面？

员工绩效的多因性是指绩效受到( )等因素的影响。

在绩效考评时，要找出员工工作绩效差距与不足，具体的方法有（）。

绩效管理的信度是指绩效管理方法测理员工能力与绩效内容的准确性程度。

绩效管理是提高员工个体能力与绩效的重要工具。

绩效包括个人绩效和组织绩效两个方面。

员工绩效的多因性是指（）。

将员工绩效依据一定比例强制划分为若干等级，对高等级绩效员工绩效进行大量奖励，对低等级绩效员工进行绩效改进，处罚甚至于辞退的考评方法是（）。

绩效的多因性是指员工的绩效会受到组织内外部多方面因素的影响。

( )是指绩效的维度,即从哪些方面来对员工的绩效进行考核。