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员工绩效的多因性是指（）。

单选题

2022-07-01 03:43

A、员工绩效是从多方面体现的
B、员工绩效的优劣是多因素作用的结果
C、员工绩效随时间的推移会发生变化
D、员工绩效大小与考评项目有关

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正确答案

B

试题解析

标签：工商行政管理(综合知识)

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绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括()。

员工的知识技能是"投入"，员工的行为是"转换"，员工的满意度和绩效是"产出"的观点来自于（）。

寿险公司员工个人绩效管理中的“绩效”概念是指员工的（）。

绩效管理的信度是指绩效管理方法测理员工能力与绩效内容的准确性程度。

管理人员和员工就当期绩效提出绩效改进计划后，整个绩效管理又回到（）阶段。

绩效管理不仅包括衡量员工绩效的过程，还包括界定绩效、反馈绩效的过程。

绩效管理是提高员工个体能力与绩效的重要工具。

（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。

《城堡》的多解性是如何表现的？

员工绩效的多因性是指（）。

绩效的多因性是指员工的绩效会受到组织内外部多方面因素的影响。

()认为员工的知识是“投入”，员工的行为是“转化”员工满意度和绩效是“产出”。

相关题目: 缺乏现代的绩效管理是提高员工绩效的障碍之一。; 绩效评估是指对照工作目标和绩效标准，采用科学的方法评定员工的工作结果和工作行为的管理过程。绩效评估又称为绩效考核。; 知识型员工是指具有一定知识的员工。; 对于公共部门而言，人事部门负责行政级别较低的员工的绩效管理，组织部门负责行政级别较高的员工的绩效管理。而高层管理者的绩效管理，特别是绩效考核，按照干部的管理归属，一般由其直接上级管理部门的组织部门进行管理。（）; 员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转换”，员工的满意度和绩效是“产出”的观点来自于( )。; ( )认为员工的知识是“投入”，员工的行为是“转化”员工满意度和绩效是“产出”。; 下列理论中认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是“产出”的是( )。; ( )认为员工的知识是“投入”，员工的行为是“转换”，员工满意度和绩效是“产出”。; 员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转换”，员工的满意度和绩效是“产出”的观点来自于（）; 依据对员工绩效的识别及工作标准的确定，对员工绩效进行好与差的管理判断，这是绩效评价的（）; 绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括（）。; 员工素质是指组织员工的知识技能、（　　）法律观念等方面的综合品质。员工素质状况决定着组织整体的质量。选择一项或多项：; （）就是指制定员工的绩效目标收集与绩效有关的信息，定期对员工的绩效目标完成情况做出评价和反馈，以确保员工的绩效目标完成情况做出评价和进而保证组织目标完成的管理手段与过程。; 综合型的绩效考评方法，综合采用各种效标，是对员工的综合水平进行考评的方法; 绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主、客观多种因素的影响，即（）。; 磨耗性是指岩石抵抗（）、（）和（）等综合作用的性能，以表示（）。; 绩效管理的()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。; 总体来说，绩效管理的目的在于激发员工的工作热情、提高员工的能力和素质、改善公司绩效。; 绩效管理的作用主要是通过对员工个人工作绩效的考评，掌握每个员工的工作绩效状况，以便做出某些人力资源管理决策。; 员工绩效的多因性是指绩效受到( )等因素的影响。

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