综合型的绩效考评方法，综合采用各种效标，是对员工的综合水平进行考评的方法 -题库考试答案搜索网

综合型的绩效考评方法，综合采用各种效标，是对员工的综合水平进行考评的方法

判断题

2021-09-06 21:03

A、正确
B、错误

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正确答案

A

试题解析

标签：联大河南理工大学人力资源管理（高起专）绩效管理

感兴趣题目

翻译：With Average or With Particular Average（WA or WPA）（）

绩效考评工作的实施主要是人力资源管理部门的主要职责。

直线管理部门与专职人力资源管理部门在绩效考评中各自的职责是什么？两者应如何协调？

绩效考评和绩效管理的含义完全相同。( )

绩效考评是绩效管理活动的（）。

绩效考评是绩效管理活动的（　　）。

绩效考评是绩效管理活动的（）。

Every deliberate act of wrongdoing by the master or any of the crew against the ship or cargo，without the authorization or privity of the Shipowner or his agent，is（）.

（）, or drum is used for hauling in or letting out the wires or ropes which will fasten the ship to the shore.

逻辑运算符（AND、NOT、OR）的运算顺序是AND→OR→NOT。

绩效考评在人力资源管理上的目标表现为（）。

逻辑运算符（AND、NOT、OR）的运算顺序是AND→OR→NOT。

相关题目: boost的意思是:help or encourage to increase or improve; eloquent的意思是:fluent or persuasive in speaking or writing; 综合型的绩效考评方法包括（）。; 简述绩效考评与绩效管理的区别？; 绩效考评中的目标管理法，实际上就是绩效管理的具体体现，这个方法是系统的绩效管理方法，这里要求; 绩效考评中的目标管理法，实际上就是绩效管理的具体体现，这个方法是系统的绩效管理方法，这里要求（）（单选）—5分; 综合型的绩效考评方法，综合采用各种效标，是对员工的综合水平进行考评的方法; 供应商绩效管理和绩效考评的方式有（）。; 绩效管理与绩效考评的区别不包括（）; 简述绩效考评与绩效管理的区别？; 绩效管理的作用主要是通过对员工个人工作绩效的考评，掌握每个员工的工作绩效状况，以便做出某些人力资源管理决策。; 绩效考评和绩效管理的含义完全相同。; 系统中雷达状态包括Unknown、Operational（or ON）、Failed（or OFF）、Detached。; 管理（或非浮动）价格Administered（or inflexible） prices; 绩效考评是绩效管理活动的（）。; 绩效考评是绩效管理活动的( )。; 关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（　　）。; 绩效考评与绩效管理的差别在于（）。; Shutdown price（or point，or rule）停业价格（或停业点、停业原则）; 从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分为()。

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