绩效的多维性，就是我们在进行绩效考评工作时，需要从（）对员工的绩效进行分析与考评。

绩效的多维性，就是我们在进行绩效考评工作时，需要从（ ）对员工的绩效进行分析与考评。

从绩效考评的对象和范围上区分，绩效考核指标可以分为（）

在绩效考评过程中，（）监督整合绩效考评过程。

从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分为()。

根据绩效考评的时限不同，可以将绩效考评分为( )等方式的考评。

绩效考评和绩效管理的含义完全相同。( )

在绩效考评系统中，标准绩效是绩效考评的基础。

绩效考评是绩效管理活动的（）。

绩效考评是绩效管理活动的（　　）。

根据考评内容的不同，绩效考评可以分为（）。

绩效考评可以分为（）三种类型。