首页/ 题库 / [填空题]绩效考评可以分为()()()()四类的答案
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boost的意思是:help or encourage to increase or improve
eloquent的意思是:fluent or persuasive in speaking or writing
简述绩效考评与绩效管理的区别?
绩效考评中的目标管理法,实际上就是绩效管理的具体体现,这个方法是系统的绩效管理方法,这里要求
绩效考评中的目标管理法,实际上就是绩效管理的具体体现,这个方法是系统的绩效管理方法,这里要求( )(单选)—5分
基于绩效考评的培训开发,员工培训从管理方面看,基本可以分为()
绩效管理与绩效考评的区别不包括()
简述绩效考评与绩效管理的区别?
绩效管理的作用主要是通过对员工个人工作绩效的考评,掌握每个员工的工作绩效状况,以便做出某些人力资源管理决策。
绩效考评和绩效管理的含义完全相同。
系统中雷达状态包括Unknown、Operational(or ON)、Failed(or OFF)、Detached。
管理(或非浮动)价格Administered(or inflexible) prices
绩效考评是绩效管理活动的()。
绩效考评是绩效管理活动的( )。
关于绩效管理与绩效考评,正确的说法是(  )。
绩效考评与绩效管理的差别在于()。
Shutdown price(or point,or rule) 停业价格(或停业点、停业原则)
从绩效考评的对象和范围上区分,绩效考评指标可以分为(  )
从绩效管理的考评内容上看,绩效考评可以分为()。
根据绩效考评的时限不同,可以将绩效考评分为( )等方式的考评。
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