首页/ 题库 / [单选题]绩效考评是绩效管理活动的()。的答案
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绩效管理与人力资源管理其他职能的关系?

在绩效管理的( ),为了提高人力资源和企业的整体管理效率,人力资源部门应当对企业绩效管理体系进行一次全面的诊断分析。
绩效考评中的目标管理法,实际上就是绩效管理的具体体现,这个方法是系统的绩效管理方法,这里要求
绩效考评中的目标管理法,实际上就是绩效管理的具体体现,这个方法是系统的绩效管理方法,这里要求( )(单选)—5分
绩效管理在人力资源管理中的作用包括()。
对于人力资源管理活动的绩效评估方法,表述正确的是()。
在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中,能够评价员工关系管理水平的指标是()。
人力资源管理部门通过在组织中实行绩效管理,从而成为()
绩效管理的()阶段与人力资源管理各环节起着“承上启下”的作用。
绩效管理的作用主要是通过对员工个人工作绩效的考评,掌握每个员工的工作绩效状况,以便做出某些人力资源管理决策。
绩效考评是绩效管理活动的()。
绩效考评是绩效管理活动的( )。
对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的诊断主要观察()。
绩效管理是一个整合的管理系统,是人力资源管理的重要组织部分,但不是核心。
从绩效管理的考评内容上看,绩效考评可以分为()。
不可以用来衡量人力资源管理绩效的指标是( )。
下列各项不属于人力资源管理部门的绩效管理责任的是( )。
人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于()部分的活动。
在绩效管理过程中,非人力资源管理部门的职责有()。
在绩效管理过程中,非人力资源管理部门的职责有()。
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