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对于人力资源管理活动的绩效评估方法，表述正确的是（）。

多选题

2021-12-27 11:22

A、对自身工作进行评定
B、人力资源管理部门的工作对组织整体绩效贡献的评价
C、不需要中间变量
D、人力资源指数包括6个指标
E、人力资源有效性指数包括15个指标

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正确答案

A| B

试题解析

对于人力资源管理活动的绩效评估方法，表述正确的是对自身工作进行评定和人力资源管理部门的工作对组织整体绩效贡献的评价，答案选AB。

标签：第四章战略性人力资源管理中级人力资源管理

感兴趣题目

与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有的特点是（）。

与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有的特点是（）。

以下对于人力资源管理职责的认识全部不正确的是（）
①人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作，更是全体管理者的职责
②人力资源管理只是人力资源管理部门的工作
③人力资源管理只是其他部门管理者的工作
④以上说法均不对

以下对于人力资源管理职责的认识全部不正确的是（） ①人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作，更是全体管理者的职责 ②人力资源管理只是人力资源管理部门的工作 ③人力资源管理只是其他部门管理者的工作 ④以上说法均不对

人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于（）部分的活动。

关于人力资源管理部门的绩效评估的说法，错误的是(　　)。

战略人力资源管理就是人力资源管理战略。

战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（　）。

对于采取稳定性战略的组织而言，人力资源管理的关键活动是（）。

战略性人力资源管理形成的理论和方法体系包括：人力资源战略规划基于企业战略管理的基础原理和方法。

战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。

战略性性人力资源管理的基本理念是，在制定人力资源管理政策和安排各项人力资源管理活动时，管理者的出发点应该是帮助公司实现其战略目标，因此，战略与人力资源管理是一种平行的关系。

相关题目: 在人力资源管理的所有职能中，人力资源规划是最具有战略性和前瞻性的，是其他人力资源管理活动的基础。; 战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别是（）。; 战略人力资源管理是指人力资源管理的出发点，人力资源管理战略是围绕人的管理的全局性的谋划。（）; 由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展,在人力资源管理领域中发展最为迅速的是 ( ); 18战略人力资源管理要求人力资源管理具有（）。; 下列关于传统的人力资源管理与战略性人力资源管理的表述正确的有()。; 作为人力资源管理基础和重要的文件，绩效评估的基本信息来源是（）; 下面对于量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义描述错误的是（）。; 对于人力资源管理活动的绩效评估方法，表述正确的是（）。; 对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键活动是（）。; 战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展到了（）。; 战略人力资源管理就是人力资源管理战略。; 战略性公共部门人力资源管理与公共部门人力资源管理的区别在战略角色上主要体现在：（）; 战略人力资源管理要求人力资源管理具有（）。; 战略性人力资源管理理论认为，人力资源管理是所有管理者的责任，这是因为（）。; 下列关于传统的人力资源管理与战略人力资源管理的表述正确的有（）。; 人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理的（）; 一下人力资源管理对战略管理的影响说法正确的是（）; 人力资源战略性管理活动主要包括（）; 在人力资源管理的所有职能中，人力资源规划是最具有战略性和前瞻性的，是其他人力资源管理活动的基础。

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