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[多选题]从绩效考评的对象和范围上区分，绩效考评指的答案
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从绩效考评的对象和范围上区分，绩效考评指标可以分为（ ）
多选题
2022-01-09 19:10
A、组织绩效考评指标体系
B、团队绩效考评指标体系
C、个人绩效考评指标体系
D、管理性组织的绩效考评
E、服务性组织的绩效考评
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正确答案
A|C
试题解析
按照绩效考评的对象和范围的不同，绩效考评可以分为组织绩效考评和个体绩效考评。其中，组织绩效考评根据其工作性质的不同，又可分为生产性组织的绩效考评、技术性组织的绩效考评、管理性组织的绩效考评和服务性组织的绩效考评等。
标签：
人力资源
资格考试
感兴趣题目
从绩效考评的对象和范围上区分，绩效考核指标可以分为（）
将反映绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为( )。
将反映绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标（ ）。
从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分为()。
根据绩效考评的时限不同，可以将绩效考评分为( )等方式的考评。
在绩效考评系统中，标准绩效是绩效考评的基础。
对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（）
对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的()。
对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（ ）。
对于（ ）的绩效指标，设定的考评标准通常是一个范围。
根据考评内容的不同，绩效考评可以分为（）。
设计绩效指标时，完整地反映考核对象系统运行总目标的各个方面，从多个角度对考评对象的绩效进行考核，反映了绩效指标体系设计的（）原则
相关题目
对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是（）。
绩效考评标准的设计应"先进合理"，一般情况下，应以（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。
"体现出所考评对象的性质和特点"是指绩效考评指标体系设计的（）原则。
"绩效指标要准确反映考评对象的绩效"是指绩效考评指标体系设计的（）原则。
对于（）的绩效指标，设定的考评标准通常是一个范围。
简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。
绩效考评管理中必然会遇到组织的绩效和组织领导人的绩效关系。常用的处理办法是将组织的KPI、PRI、WAI、NNI作为组织领导人的对应绩效考评，再加上该领导人自己的()考评得分就是该领导人的绩效考评的最终得分。
基于绩效考评的培训开发，员工培训从管理方面看，基本可以分为（）
绩效考评方法的对比分析可以从（ ）等方面进行。
绩效考评方法的对比分析可以从()等方面进行。
基于不同绩效考评对象，绩效考核包括组织绩效考核和个人绩效考核两个部分。
根据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。
按不同的培训对象和要求，绩效考评者的技能培训与开发，可分为（）。
与员工一起沟通，设计绩效考评的指标和绩效目标的应该是（）
绩效计划是在组织部署战略和团队目标确认的基础上，考评者与被考评者在绩效周期内的工作目标、考评标准和工作环境进行沟通，从而形成绩效（）的过程。
在绩效考评系统中，标准绩效是绩效考评的基础。
先对基层进行绩效考评，再对中层进行绩效考评，最后对高层进行绩效考评的形式是与绩效考评的（）
从绩效考评的对象和范围上区分，绩效考评指标可以分为（ ）
绩效的多维性，就是我们在进行绩效考评工作时，需要从（）对员工的绩效进行分析与考评。
绩效的多维性，就是我们在进行绩效考评工作时，需要从（ ）对员工的绩效进行分析与考评。
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