绩效考评方法的对比分析可以从()等方面进行。 -题库考试答案搜索网

绩效考评方法的对比分析可以从()等方面进行。

多选题

2022-01-01 04:14

A、经济性
B、可行性
C、规范性
D、功能性
E、有效性

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ABDE

试题解析

绩效考评方法的对比分析可以从以下几方面进行：①经济性；②可行性；③准确性；④功能性；⑤开发性；⑥有效性。

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根据绩效考评的时限不同，可以将绩效考评分为( )等方式的考评。

绩教考评方法的对比分析可以从（）等方面进行。

绩效考评，从内涵上说就是对人和事进行评价；从表面上说，就是有目的、有组织的对（）进行观察、记录、分析和评价。

运用组织整体绩效分析法，组织的培训需求可以从以下哪些方面进行考察（）。

（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法

设计绩效考评方法时，需要进行管理成本的分析。分析的内容包括（）。

设计绩效考评方法时，需要进行管理成本的分析，分析的内容包括( )．

设计绩效考评方法时，需要进行管理成本的分析，分析的内容包括（）。

设计绩效考评方法时，需要进行管理成本的分析，分析的内容包括()。

员工比较考评方法主要是通过对员工之间绩效的比较从而对员工进行分类的绩效考评方法。

设计绩效指标时，完整地反映考核对象系统运行总目标的各个方面，从多个角度对考评对象的绩效进行考核，反映了绩效指标体系设计的（）原则

在人员绩效考评中，对被考核对象的分析要从多方面收集信息，进行综合性考评，避免以点代面，这遵循的是（）

相关题目: ( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。; 对一名工人的绩效，从产量、质量、能耗等方面进行考察，这体现了绩效的; 比较分析法只适用于同质指标的对比，对比时要注意相比指标的可比性，即进行对比的各项指标，在经济内容、计算方法、计算期等方面应当可比。（）; 对比分析法是写作经济活动分析报告常见的方法，运用该方法从 ( )方面进行; 绩效结果的分析方法从分析的对比角度来划分，可以分为个体决策法和群体决策法; 事前评估的主要内容可以从()等方面进行预测性分析。; 基于绩效考评的培训开发，员工培训从管理方面看，基本可以分为（）; 绩效考评方法对比分析可以从（）等方面进行; 绩效考评方法的对比分析可以从（）等方面进行。; 绩效考评方法的对比分析可以从()等方面进行。; 根据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。; 绩效评价方法中，（）是指将一定时期内的支出与效益进行对比分析，评价绩效目标的实现程度。; 先对基层进行绩效考评，再对中层进行绩效考评，最后对高层进行绩效考评的形式是与绩效考评的（）; 从绩效考评的对象和范围上区分，绩效考评指标可以分为（　　）; 绩效的多维性，就是我们在进行绩效考评工作时，需要从（）对员工的绩效进行分析与考评。; 绩效的多维性，就是我们在进行绩效考评工作时，需要从（）对员工的绩效进行分析与考评。; 从绩效考评的对象和范围上区分，绩效考核指标可以分为（）; 将反映绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为( )。; 将反映绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标（）。; 从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分为()。

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