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[单选题]在人员绩效考评中，对被考核对象的分析要从的答案
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在人员绩效考评中，对被考核对象的分析要从多方面收集信息，进行综合性考评，避免以点代面，这遵循的是（）
单选题
2023-03-10 06:02
A、客观性原则
B、全面性原则
C、公开、公平原则
D、经常性原则
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B
试题解析
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大学试题
管理类
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比较适合对从事科研教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（）
比较适合对从事科研教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是()。
比较适合对从事科研教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（ ）。
绩效考评面谈在绩效管理()进行。
在绩效考评系统中，标准绩效是绩效考评的基础。
对管理人员进行的贡献考评是指考核和评估管理人员在一定时期内担任某个职务的过程中对实现企业目标的（）程度。
设计绩效考评方法时，需要进行管理成本的分析。分析的内容包括（）。
设计绩效考评方法时，需要进行管理成本的分析，分析的内容包括( )．
设计绩效考评方法时，需要进行管理成本的分析，分析的内容包括（ ）。
设计绩效考评方法时，需要进行管理成本的分析，分析的内容包括()。
设计绩效指标时，完整地反映考核对象系统运行总目标的各个方面，从多个角度对考评对象的绩效进行考核，反映了绩效指标体系设计的（）原则
在人员绩效考评中，对被考核对象的分析要从多方面收集信息，进行综合性考评，避免以点代面，这遵循的是（）
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对销售人员进行考评资料收集时，最重要的信息来源就是（ ）。
综合型的绩效考评方法，综合采用各种效标，是对员工的综合水平进行考评的方法
在听取考核对象个人的述职报告的基础上，由考核对象的上级主管、同事、下级以及与其有工作关系的人员，对其工作绩效作出评价，然后综合分析各方面的意见得出该考核对象的绩效考核结果。这种绩效考核方法是()。
在绩效考核中，绩效信息管理包括绩效信息的收集和（）
绩效考评方法对比分析可以从（）等方面进行
绩效考评方法的对比分析可以从（ ）等方面进行。
绩效考评方法的对比分析可以从()等方面进行。
绩效考核中，考核者对被考核者的原有主观印象会给绩效考评的结果带来相应的影响，这种影响造成的考核偏差是（）
基于不同绩效考评对象，绩效考核包括组织绩效考核和个人绩效考核两个部分。
进行绩效考核，通常要将考评结果反馈给被考评者本人，这种做法最终目的是（ ）。
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在绩效考评主体选择方面，上级考评的优点或缺点是（）。
在绩效考评系统中，标准绩效是绩效考评的基础。
先对基层进行绩效考评，再对中层进行绩效考评，最后对高层进行绩效考评的形式是与绩效考评的（）
绩效的多维性，就是我们在进行绩效考评工作时，需要从（）对员工的绩效进行分析与考评。
绩效的多维性，就是我们在进行绩效考评工作时，需要从（ ）对员工的绩效进行分析与考评。
从绩效考评的对象和范围上区分，绩效考核指标可以分为（）
将反映绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为( )。
将反映绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标（ ）。
在影响绩效考评的因素中，来自于被考评人员的问题通常有（）。
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