比较适合对从事科研教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（） -题库考试答案搜索网

比较适合对从事科研教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（）

单选题

2022-02-24 07:24

A、目标管理法
B、绩效标准法
C、直接指标法
D、成绩记录法

查看答案

正确答案

D

试题解析

标签：公共人力资源管理大学试题管理类

感兴趣题目

比较适合对从事科研教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（）。

比较适合对从事科研教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是( )．

在各种考评方法中，（）比较适合用于考评从事科研教学工作的人。

在各种考评方法中，( )比较适合于考评从事科研教学工作的人．

狭义的人力资源考评主要是指对工作人员进行（）。

（）比较适用于考评从事教学、科研工作的教师、专家。

比较适用于考评从事教学、科研工作的教师、专家。

绩效考评工作的实施主要是人力资源管理部门的主要职责。

直线管理部门与专职人力资源管理部门在绩效考评中各自的职责是什么？两者应如何协调？

从事公共关系实践工作的职业人员，有一大类是属（）公共关系人员，他们从事公共关系业务工作或专门性的工作。

绩效考评在人力资源管理上的目标表现为（）。

员工比较考评方法主要是通过对员工之间绩效的比较从而对员工进行分类的绩效考评方法。

相关题目: 148 从事科研教学工作的人员比较适合采用（）进行绩效考评; 从事科研教学工作的人员比较适合采用（）进行绩效考评; 在绩效管理的( )，为了提高人力资源和企业的整体管理效率，人力资源部门应当对企业绩效管理体系进行一次全面的诊断分析。; 效果主导型的绩效考评具有（）缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。; 特种设备生产、使用单位应当聘用取得（）的人员从事相关管理和作业工作，并对作业人员进行严格管理。; 培lJll组织管理的考评，是有培训的组织管理人员组织、由受训人员对（）所进行的考评，，以便改进企业的培训组织管理工作．; 选择（）的绩效考核类型，对具体产生操作的员工较适合，但对事务性工作人员的考评不太适合。; 对管理人员的考评是由被考评者的直接上级进行的。; 在对中层管理人员绩效考评的培训包括（）。; 效果主导型的绩效考评不太适合对（）人员的考评。; 公共人力资源管理是指公共部门根据（）对其工作人员进行规划、任用、评价、保障等一系列的活动与过程。; （）是指公共部门在人力资源管理过程中，以法律的精神和原则调整与公职人员的工作关系，按照法律规定的人事管理权限，依法对公职人员进行管理，保护公职人员的合法权益，并约束公职人员在法律规定的范围内正确履行人事管理职责。; 选择（）的绩效考核類型，对具体产生操作的员工较适合，但对事务性工作人员的考评不太适合。; 绩效管理的作用主要是通过对员工个人工作绩效的考评，掌握每个员工的工作绩效状况，以便做出某些人力资源管理决策。; 先对基层进行绩效考评，再对中层进行绩效考评，最后对高层进行绩效考评的形式是与绩效考评的（）; 绩效的多维性，就是我们在进行绩效考评工作时，需要从（）对员工的绩效进行分析与考评。; 绩效的多维性，就是我们在进行绩效考评工作时，需要从（）对员工的绩效进行分析与考评。; 对从事一般性管理工作或服务性工作人员的考评不宜采用（）; 比较适合对从事科研教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（）; 比较适合对从事科研教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是()。

广告位招租WX:84302438

题库考试答案搜索网

免费的网站请分享给朋友吧