信息资源的定义有狭义与广义之分，狭义的信息资源是指信息的集合，广义的信息资源除信息外，还包括（）、（）、（）、（）等。

绩效考评工作的实施主要是人力资源管理部门的主要职责。

考评人员分为考评员和高级考评员，考评员任职期限满（）年后，并持有本专业高级技师职业资格证书或具有本专业高级专业技术职称者且持有本专业技师职业资格证书的，可申报参加高级考评员培训，考核合格后由省人力资源和社会保障厅核发高级考评员证书。

员工入职培训工作主要由企业人力资源部门进行。

广义信息资源与狭义信息资源定义的主要区别是（）。

狭义的公共部门人力资源开发指的是公职人员培训。

（）是指对员工绩效考评进行考量评定分级分等的尺度。

()是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

狭义的人力资源规划专指一个组织的人员供求规划。

人力资源总体规划是指设定有关计划期内人力资源开发利用的总目标，对企业所需人力资源进行全局的整体规划，主要陈述人力资源计划的总原则、总方针、总目标，用于指导企业未来人员配备以满足业务不断发展的需要。