从能力的角度进行解释，认为人力资源是指劳动过程中可以直接投入的体力、智力、心力总和及其形成的基础素质。

人力资源主要包含两方面的内容，一是智力资源，二是社会资源。

以劳动关系的协调为主，关注职业晋升阶梯和职业生涯设计，以资历为基础的报酬体系，绩效评估等问题的人力资源管理模式是()。

在欧洲，人力资源管理模式强调政府参与劳资关系协调，建立劳动关系协调机制。

人力资源概念一般是指智力和体力的劳动能力的总和。

人力资源是指能够推动整个社会和经济发展的，且具有智力劳动和体力劳动能力的劳动者的总和。人力资源包括人的体力、知识和技能。

能够推动整个经济和社会发展的具有智力和体力劳动能力的人们的总和被称为（）

人力资源是指能够推动整个社会和经济发展的、且具有智力劳动和体力劳动能力的劳动者的综合。人力资源包括人的体力、知识和技能。

人力资源管理最基本的环节和整个人力资源管理的基础的是（）

人力资源管理过程中其他环节的前提和基础，整个人力资源管理制度的基石的是（）。

西方经济学家将通过发行公债来弥补财政赤字的方法称为（ ）。（第十四章）

2．人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（　）。