首页/ 题库 / [单选题]对从事一般性管理工作或服务性工作人员的考的答案
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1.物业管理服务从业人员首先要有( ),才能稳定地从事物业管理服务工作。

在本职工作之外从事的、不计报酬的服务性或公益性工作,称为(  )。
148 从事科研教学工作的人员比较适合采用( )进行绩效考评
从事科研教学工作的人员比较适合采用( )进行绩效考评
123.在一些大公司中,总经理、管理人员或专业人员宜采用的考评方法,为导向的是( )
人力资源管理,对企业或有的工作进行分析,以确定每项工作的()
结果导向型的绩效考评方法,采用结果性效标,以考评员工或组织工作效果为主,着眼于“干出了什么”,重点考量“员工提供了何种服务,完成了哪些工作任务或生产了哪些产品?”。
综合型的绩效考评方法,综合采用各种效标,是对员工的综合水平进行考评的方法
效果主导型的绩效考评具有()缺点,因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。
培lJll组织管理的考评,是有培训的组织管理人员组织、由受训人员对()所进行的考评,,以便改进企业的培训组织管理工作.
目前在人力资源管理工作中实行的“360度考评”理念包括哪些内容()

光华公司总经理认为,对管理人员评价的核心应放在行为管理,而不仅是考察指标完成了多少,销售额达到多少,利润率是多少。在光华公司对管理人员一般从六个方面采取综合素质的考评,这六个方面分别是:战略力、应变能力、协调配合力、团队精神、全局观、学习力与创新力。
(1)请问按效标的不同,绩效考评方法可分为几种?企业管理人员宜采用哪一类考评方法?
(2)运用行为观察量表法就案例中管理人员的“团队精神”指标,设计考评表。

群众考评由下级人员对管理人员的工作情况给出评价。
管理人员考评对管理人员有何积极影响?
在国际经营人员的考评中,对()的考评一般采用绝对考评方法。
()的考评方法对事务性工作岗位人员的考评不太适合。
人力资源规划的技能直接决定其是否能从事人力资源管理工作。
绩效管理的作用主要是通过对员工个人工作绩效的考评,掌握每个员工的工作绩效状况,以便做出某些人力资源管理决策。
对从事一般性管理工作或服务性工作人员的考评不宜采用()
考评员在考评工作中弄虚作假的,终身不得从事考评工作。
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