绩效的多维性，就是我们在进行绩效考评工作时，需要从（ ）对员工的绩效进行分析与考评。

在领导绩效考评的具体方法中，考评工作中最基本的方法是（）

从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分为()。

对从事一般性管理工作或服务性工作人员的考评不宜采用（）

比较适合对从事科研教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（）

比较适合对从事科研教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是()。

比较适合对从事科研教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（ ）。

比较适合对从事科研教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是( )．

在各种考评方法中，（）比较适合用于考评从事科研教学工作的人。

在各种考评方法中，( )比较适合于考评从事科研教学工作的人．

考评方法和考评系统设计的合理与否，直接影响了管理人员考评结果的合理与否。

员工比较考评方法主要是通过对员工之间绩效的比较从而对员工进行分类的绩效考评方法。