绩效计划是考评者与被考评者在绩效周期内的工作目标、考评标准和工作环境进行沟通，从而形成（）的过程。 -题库考试答案搜索网

绩效计划是考评者与被考评者在绩效周期内的工作目标、考评标准和工作环境进行沟通，从而形成（）的过程。

单选题

2022-01-05 04:10

A、A.劳动合同
B、B.绩效指标
C、C.绩效协议
D、D.绩效契约

查看答案

正确答案

D

试题解析

标签：卷烟品牌营销高级理论烟草营销师考试

感兴趣题目

根据绩效考评的时限不同，可以将绩效考评分为( )等方式的考评。

比较适合对从事科研教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（）

比较适合对从事科研教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是()。

在绩效考评系统中，标准绩效是绩效考评的基础。

绩效计划的目标是（）考评者与被考评者双方的责、权、利，使双方意见统一、目标一致。

采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到()

采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到（）。

采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到（）。

采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到( )．

企业利用目标管理法进行绩效考评,在制定员工的绩效目标时（）。

企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时，（）

（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法

相关题目: ( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。; 在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是( )。; "绩效指标要准确反映考评对象的绩效"是指绩效考评指标体系设计的（）原则。; 绩效考评管理中必然会遇到组织的绩效和组织领导人的绩效关系。常用的处理办法是将组织的KPI、PRI、WAI、NNI作为组织领导人的对应绩效考评，再加上该领导人自己的()考评得分就是该领导人的绩效考评的最终得分。; 银行绩效考评的程序是组织关键绩效目标计划的确定。; ()通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工作绩效的差距和不足。; 根据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。; 上级主管与下属之间所形成的考评与被考评的关系，使企业绩效管理活动的（）。; 与员工一起沟通，设计绩效考评的指标和绩效目标的应该是（）; 绩效考评是一个按事先确定的工作目标和（）考察员工实际完成绩效的过程。; 绩效计划是在组织部署战略和团队目标确认的基础上，考评者与被考评者在绩效周期内的工作目标、考评标准和工作环境进行沟通，从而形成绩效（）的过程。; 绩效计划是考评者与被考评者在绩效周期内的工作目标、考评标准和工作环境进行沟通，从而形成（）的过程。; 在绩效考评系统中，标准绩效是绩效考评的基础。; 先对基层进行绩效考评，再对中层进行绩效考评，最后对高层进行绩效考评的形式是与绩效考评的（）; 从绩效考评的对象和范围上区分，绩效考评指标可以分为（　　）; 绩效的多维性，就是我们在进行绩效考评工作时，需要从（）对员工的绩效进行分析与考评。; 绩效的多维性，就是我们在进行绩效考评工作时，需要从（）对员工的绩效进行分析与考评。; 在领导绩效考评的具体方法中，考评工作中最基本的方法是（）; 在绩效考评过程中，（）监督整合绩效考评过程。; 从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分为()。

广告位招租WX:84302438

题库考试答案搜索网

免费的网站请分享给朋友吧