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[单选题]在领导绩效考评的具体方法中，考评工作中最的答案
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在领导绩效考评的具体方法中，考评工作中最基本的方法是（）
单选题
2022-01-09 19:10
A、民意测验法
B、目标对照法
C、专家考评法
D、比较考评法
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A
试题解析
标签：
领导科学
感兴趣题目
在绩效考评时，要找出员工工作绩效差距与不足，具体的方法有（）。
绩效考核评价方法是绩效考评的具体（）与手段。
为了保证考评方法的科学有效，在选择确定具体的绩效考评方法时，应当充分考虑()。
比较适合对从事科研教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（）
比较适合对从事科研教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是()。
比较适合对从事科研教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（ ）。
比较适合对从事科研教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是( )．
领导效能考评方法中最能体现党的群众路线的是（）。
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“具体领导方法”是反映领导工作具体规律的具体领导方法。（）
简述企业绩效考评中设计考评方法可依据的基本原则。
员工比较考评方法主要是通过对员工之间绩效的比较从而对员工进行分类的绩效考评方法。
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下面那种方法是与工作标准相比的绩效考评方法（ ）。
绩效考评强调以结果为导向,树立“无功即是过”的观念,这里说的是领导绩效考评必须坚持( )原则。
在领导效能考评的多种方法中，具有基础性和普遍性意义的考评方法是( )
绩效考评中的目标管理法，实际上就是绩效管理的具体体现，这个方法是系统的绩效管理方法，这里要求
绩效考评中的目标管理法，实际上就是绩效管理的具体体现，这个方法是系统的绩效管理方法，这里要求（ ）（单选）—5分
在各种绩效考评方法中，具有很高战略一致性的考评方法是排序法
在绩效考评时，要找出员工作绩效差距与不足，具体的方法是（）。
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根据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。
选才用人是领导者的一项重要职能，因此，领导用人情况应该成为领导绩效考评的重要内容。用人绩效主要指（）
试述领导绩效考评中全面系统原则的要求。
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在绩效考评系统中，标准绩效是绩效考评的基础。
是按具体形式区分的绩效考评方法。
按具体形式区分的绩效考评方法，其考评的主要内容包括（ ）。
按具体形式区分的绩效考评方法主要有（ ）。
以下属于绩效考评指标体系设计方法中面谈法具体形式的是()。
在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()。
在领导绩效考评的具体方法中，考评工作中最基本的方法是（）
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