先对基层进行绩效考评，再对中层进行绩效考评，最后对高层进行绩效考评的形式是与绩效考评的（）

绩效考评过程中，考评形式可以为（）

以下属于绩效考评指标体系设计方法中面谈法具体形式的是()。

在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()。

在领导绩效考评的具体方法中，考评工作中最基本的方法是（）

在绩效考评时，要找出员工工作绩效差距与不足，具体的方法有（）。

绩效考核评价方法是绩效考评的具体（）与手段。

绩效考评主要是对主体（）的分析与审定。具体地说，绩效考评是指考评主体对个体或组织活动成果及其价值的考查与评定。

为了保证考评方法的科学有效，在选择确定具体的绩效考评方法时，应当充分考虑()。

按照具体形式区分的绩效考评办法，通常我们也称之为特征法，包括三个主要的具体方法，即(  )、混合标准尺度法和书面法。

高层建筑结构的结构形式按材料区分，主要有（）、（）、（）、（）四种。

员工比较考评方法主要是通过对员工之间绩效的比较从而对员工进行分类的绩效考评方法。