绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括()。 -题库考试答案搜索网

绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括()。

多选题

2022-01-05 21:29

A、卓越性效标
B、特征性效标
C、结果性效标
D、行为性效标
E、一般性效标

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正确答案

BCD

试题解析

本题考查的是绩效考评效标的类别。

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感兴趣题目

行为主导型的绩效考评，采用()效标，以考评员工的工作行为为主。

绩效评价标准是指衡量绩效目标完成程度的尺度。绩效评价标准通常包括（）。

“医师的诊断水平和医术”的效标属于()绩效考评效标。

对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（）

对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的()。

对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（）。

关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必须具备的条件是()。

关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必须具备的条件是（）。

关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必须具备的条件是( )

可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。

绩效考评指标中的定量指标是指经过研究和分析，事先确定的客观评价标准，下列不属于定量指标的是（）。

员工比较考评方法主要是通过对员工之间绩效的比较从而对员工进行分类的绩效考评方法。

相关题目: 效标是指评价员工绩效的（）; 绩效考评的效标主要包括（）。; 依据对员工绩效的识别及工作标准的确定，对员工绩效进行好与差的管理判断，这是绩效评价的（）; 绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括（）。; 综合型的绩效考评方法，综合采用各种效标，是对员工的综合水平进行考评的方法; 绩效考评标准的设计应"先进合理"，一般情况下，应以（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。; "绩效指标要准确反映考评对象的绩效"是指绩效考评指标体系设计的（）原则。; 绩效考评的效标主要包括（）。; 简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。; 绩效考评的（）要求考评标准应适合相同类型的所有员工。; 绩效考评的( )要求考评标准应适合相同类型的所有员工。; 与员工一起沟通，设计绩效考评的指标和绩效目标的应该是（）; ()是指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。; ()即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。; 绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括()。; 绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括( )。; 将反映绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为( )。; 将反映绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标（）。; 在绩效考评时，要找出员工工作绩效差距与不足，具体的方法有（）。; 绩效考核评价方法是绩效考评的具体（）与手段。

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