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对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的()。

单选题

2022-11-05 14:19

A、考评阶段
B、实施阶段
C、总结阶段
D、应用开发阶段

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正确答案

C

试题解析

在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容包括对企业绩效管理制度的诊断、对企业绩效管理体系的诊断、对绩效考评指标和标准体系的诊断、对考评者全面全过程的诊断、对被考评者全面全过程的诊断以及对企业组织的诊断等。

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在绩效考评系统中，标准绩效是绩效考评的基础。

提取KPI的程序包括： ①分析工作产出； ②审核指标和标准； ③修改和完善； ④设定考评标准； ⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。

提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（　　）。

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对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（）

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关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必须具备的条件是()。

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可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。

设计绩效指标时，完整地反映考核对象系统运行总目标的各个方面，从多个角度对考评对象的绩效进行考核，反映了绩效指标体系设计的（）原则

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①绩效考核就是对企业人员完成目标情况的跟踪、记录、考评
②绩效管理应该是一个完整运行的系统，这个系统包括：目标规划、辅导教练、考核评价、反馈结果运用
③绩效考核是绩效管理中的难点也是重点，是绩效管理体系优化的关键因素
④绩效管理的含义比绩效考核广泛得多; 在绩效计划环节，要设计绩效指标和绩效标准。; 绩效考评指标体系设计原则的是（）。; 对个人的绩效考评指标体系的设计，通常要考虑（）。; 绩效计划是在组织部署战略和团队目标确认的基础上，考评者与被考评者在绩效周期内的工作目标、考评标准和工作环境进行沟通，从而形成绩效（）的过程。; 绩效计划是考评者与被考评者在绩效周期内的工作目标、考评标准和工作环境进行沟通，从而形成（）的过程。; 绩效管理的核心环节是确立绩效指标体系和进行绩效评估。（）; 在绩效考评系统中，标准绩效是绩效考评的基础。; 绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括()。; 绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括( )。; 先对基层进行绩效考评，再对中层进行绩效考评，最后对高层进行绩效考评的形式是与绩效考评的（）; 从绩效考评的对象和范围上区分，绩效考评指标可以分为（　　）; 将反映绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为( )。; 在绩效计划环节，要设计绩效指标和绩效标准。

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