先对基层进行绩效考评，再对中层进行绩效考评，最后对高层进行绩效考评的形式是与绩效考评的（） -题库考试答案搜索网

先对基层进行绩效考评，再对中层进行绩效考评，最后对高层进行绩效考评的形式是与绩效考评的（）

单选题

2022-01-09 19:10

A、横向程序
B、纵向程序
C、交叉程序
D、360度考评

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正确答案

B

试题解析

标签：三级人力资源(综合练习)

感兴趣题目

在绩效考评系统中，标准绩效是绩效考评的基础。

采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到()

采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到（）。

采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到（）。

采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到( )．

企业利用目标管理法进行绩效考评,在制定员工的绩效目标时（）。

企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时，（）

将员工绩效依据一定比例强制划分为若干等级，对高等级绩效员工绩效进行大量奖励，对低等级绩效员工进行绩效改进，处罚甚至于辞退的考评方法是（）。

()是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

员工比较考评方法主要是通过对员工之间绩效的比较从而对员工进行分类的绩效考评方法。

相关题目: ( )是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。; 综合型的绩效考评方法，综合采用各种效标，是对员工的综合水平进行考评的方法; 效果主导型的绩效考评具有（）缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。; 对于服务性职业，最好选择（）对员工进行绩效考评。; 在对中层管理人员绩效考评的培训包括（）。; 绩效计划是在组织部署战略和团队目标确认的基础上，考评者与被考评者在绩效周期内的工作目标、考评标准和工作环境进行沟通，从而形成绩效（）的过程。; 绩效计划是考评者与被考评者在绩效周期内的工作目标、考评标准和工作环境进行沟通，从而形成（）的过程。; 在绩效考评系统中，标准绩效是绩效考评的基础。; 先对基层进行绩效考评，再对中层进行绩效考评，最后对高层进行绩效考评的形式是与绩效考评的（）; 绩效考评通常在绩效期中进行。; 绩效的多维性，就是我们在进行绩效考评工作时，需要从（）对员工的绩效进行分析与考评。; 绩效的多维性，就是我们在进行绩效考评工作时，需要从（）对员工的绩效进行分析与考评。; 将反映绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为( )。; 将反映绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标（）。; 根据绩效考评的时限不同，可以将绩效考评分为( )等方式的考评。; 比较适合对从事科研教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（）; 比较适合对从事科研教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是()。; 比较适合对从事科研教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（）。; 比较适合对从事科研教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是( )．; 绩效考评面谈在绩效管理()进行。

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