( )是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。 -题库考试答案搜索网

( )是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。

单选题

2021-09-01 20:49

A、定义绩效
B、岗位分析
C、企业战略
D、企业文化

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A

试题解析

标签：联大河南理工大学人力资源管理（高起专）绩效管理

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绩效考评是绩效管理活动的（　　）。

绩效考评是绩效管理活动的（）。

Every deliberate act of wrongdoing by the master or any of the crew against the ship or cargo，without the authorization or privity of the Shipowner or his agent，is（）.

采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到()

采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到（）。

采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到（）。

采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到( )．

逻辑运算符（AND、NOT、OR）的运算顺序是AND→OR→NOT。

绩效考评在人力资源管理上的目标表现为（）。

企业利用目标管理法进行绩效考评,在制定员工的绩效目标时（）。

企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时，（）

逻辑运算符（AND、NOT、OR）的运算顺序是AND→OR→NOT。

相关题目: boost的意思是:help or encourage to increase or improve; eloquent的意思是:fluent or persuasive in speaking or writing; 在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（　）。; 在绩效管理的( )，为了提高人力资源和企业的整体管理效率，人力资源部门应当对企业绩效管理体系进行一次全面的诊断分析。; 绩效考评中的目标管理法，实际上就是绩效管理的具体体现，这个方法是系统的绩效管理方法，这里要求; ( )是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。; 绩效考评中的目标管理法，实际上就是绩效管理的具体体现，这个方法是系统的绩效管理方法，这里要求（）（单选）—5分; 绩效管理的作用主要是通过对员工个人工作绩效的考评，掌握每个员工的工作绩效状况，以便做出某些人力资源管理决策。; 管理（或非浮动）价格Administered（or inflexible） prices; 绩效考评是绩效管理活动的（）。; 绩效考评是绩效管理活动的( )。; 关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（　　）。; Shutdown price（or point，or rule）停业价格（或停业点、停业原则）; 先对基层进行绩效考评，再对中层进行绩效考评，最后对高层进行绩效考评的形式是与绩效考评的（）; 从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分为()。; 翻译：With Average or With Particular Average（WA or WPA）（）; 绩效考评面谈在绩效管理()进行。; 绩效考评工作的实施主要是人力资源管理部门的主要职责。; 直线管理部门与专职人力资源管理部门在绩效考评中各自的职责是什么？两者应如何协调？; 绩效考评是绩效管理活动的（）。

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