绩效考核评价方法是绩效考评的具体（）与手段。

绩效考评主要是对主体（）的分析与审定。具体地说，绩效考评是指考评主体对个体或组织活动成果及其价值的考查与评定。

为了保证考评方法的科学有效，在选择确定具体的绩效考评方法时，应当充分考虑()。

简述在选择工作分析方法时，企业需要考虑的因素。

在选择确定具体的绩效考评方法时，应该考虑的因素有管理成本、工作实用性和（      ）

在选择具体的考评方法时，应充分考虑的因素中不包括（ ）。

企业在设计考评方案的时候，具体的考评参加人由哪些人组成，一般不考虑的因素是

在选择确定重要性的基准时，A注册会计师通常无需考虑的因素是()

在选择确定重要性的基准时，注册会计师通常无需考虑的因素是()

在具体选择开拓巷道时应考虑哪些因素？

绩效考评周期的确定，要考虑的几个因素包括（）

员工比较考评方法主要是通过对员工之间绩效的比较从而对员工进行分类的绩效考评方法。