在选择企业形态时需要考虑的因素不包括（）。

在选择企业形态时需要考虑的因素不包括（）。

需要利用计算机软件分析收集信息的工作分析方法是（ ）。

当需要分析的工作职位很多又彼此比较相似时，可以选择()来完成工作分析。

当需要分析的工作职位很多又彼此比较相似时，可以选择（　）来完成工作分析。

在工作分析的()阶段，需要制定工作分析规范。

工作分析是人力资源管理的基础，当（）时，一般需要做工作分析。

工作分析人员亲自从事所需要分析的工作，以收集相关信息的工作分析方法是（　　）。

下列工作分析方法中，（）是指工作分析人员直接参与所研究的工作，从而掌握工作要求的第一手资料的一种工作分析方法。

在培训需求分析工作中，进行组织需求分析的时候，我们需要考虑周到，一般至少从三个方面来进行分析，他们是组织人力资源需求分析、（）、组织文化分析。

通常，组织在进行工作分析时不会单独使用一种方法，而是将集中方法结合使用，做到优势互补，以收集全面准确的工作信息。最频繁地被选择为进行方法组合的工作分析方法组合正确的是（）

咨询人员在某企业进行员工管理培训咨询时，针对企业实际需要进行了培训需求分析，通过与企业管理层人员面谈，了解到企业对员工的期望；通过对员工工作过程的观察得到有关工作环境的资料；编制了确定特定职务的胜任特征模型。该咨询人员在咨询过程中采取的培训需求分析方法包括（　　）。