在各种绩效考评方法中，具有很高战略一致性的考评方法是排序法 -题库考试答案搜索网

在各种绩效考评方法中，具有很高战略一致性的考评方法是排序法

判断题

2021-09-06 21:03

A、正确
B、错误

查看答案

正确答案

B

试题解析

标签：联大河南理工大学人力资源管理（高起专）绩效管理

感兴趣题目

采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到（）。

采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到（）。

采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到( )．

逻辑运算符（AND、NOT、OR）的运算顺序是AND→OR→NOT。

绩效考评在人力资源管理上的目标表现为（）。

企业利用目标管理法进行绩效考评,在制定员工的绩效目标时（）。

企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时，（）

对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（）

对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的()。

对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（）。

在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价绩效管理水平的指标是（）。

逻辑运算符（AND、NOT、OR）的运算顺序是AND→OR→NOT。

相关题目: boost的意思是:help or encourage to increase or improve; eloquent的意思是:fluent or persuasive in speaking or writing; 绩效考评中的目标管理法，实际上就是绩效管理的具体体现，这个方法是系统的绩效管理方法，这里要求; 在绩效管理的实施过程中，最直接影响绩效考评结果的是; 绩效考评中的目标管理法，实际上就是绩效管理的具体体现，这个方法是系统的绩效管理方法，这里要求（）（单选）—5分; 在绩效管理的实施过程中，最直接影响绩效考评结果的是（单选）—5分; 绩效管理在人力资源管理中的作用包括（）。; 在各种绩效考评方法中，具有很高战略一致性的考评方法是排序法; 绩效管理的作用主要是通过对员工个人工作绩效的考评，掌握每个员工的工作绩效状况，以便做出某些人力资源管理决策。; 系统中雷达状态包括Unknown、Operational（or ON）、Failed（or OFF）、Detached。; 管理（或非浮动）价格Administered（or inflexible） prices; Shutdown price（or point，or rule）停业价格（或停业点、停业原则）; 从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分为()。; 翻译：With Average or With Particular Average（WA or WPA）（）; 绩效考评面谈在绩效管理()进行。; 绩效考评工作的实施主要是人力资源管理部门的主要职责。; 直线管理部门与专职人力资源管理部门在绩效考评中各自的职责是什么？两者应如何协调？; 绩效管理在人力资源管理中的作用体现在（）。; Every deliberate act of wrongdoing by the master or any of the crew against the ship or cargo，without the authorization or privity of the Shipowner or his agent，is（）.; 采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到()

广告位招租WX:84302438

题库考试答案搜索网

免费的网站请分享给朋友吧