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下面那种方法是与工作标准相比的绩效考评方法（）。

多选题

2021-07-17 19:55

、对比法
、核查表法
、排列法
、强迫分配法

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核查表法

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在领导绩效考评的具体方法中，考评工作中最基本的方法是（）

在绩效考评时，要找出员工工作绩效差距与不足，具体的方法有（）。

比较适合对从事科研教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（）

比较适合对从事科研教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是()。

比较适合对从事科研教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（）。

比较适合对从事科研教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是( )．

（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法

假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（）。

假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为()。

假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为( )．

假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（）。

员工比较考评方法主要是通过对员工之间绩效的比较从而对员工进行分类的绩效考评方法。

相关题目: 考评方法和考评系统设计的合理与否，直接影响了管理人员考评结果的合理与否。（）; 绩效计划作为绩效管理的首要环节，与传统考评方式相比，其主要特征是（）。; 通过对直接影响工作绩效的关键性行为进行记录和考评的绩效考核方法被称为（）。; 下面那种方法是与工作标准相比的绩效考评方法（）。; 综合型的绩效考评方法包括（）。; 最早的工作绩效考评系统出现在( )。; 绩效考评过程中要使用多种考评工具，其中最重要的是数据收集和处理工具。在收集数据时最常用的方法是（）。; 一般而言，绩效考评的第一步工作是（）。; ( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。; 绩效考评能力考评项目不包括（　）。; 目标管理法属于（　　）绩效考评方法。; 推销员的“出勤率”指标标准不必过于苛求，这体现了哪种绩效考评标准设计原则（　　）。; 对于（）的绩效指标，设定的考评标准通常只是一个范围。; 在工作实绩考评中将各个被考评者相互比较，按照某一标准由高到低进行排列，是下列哪一种绩效评价方法的做法（）。; 在绩效考评时，要找出员工作绩效差距与不足，具体的方法是（）。; 根据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。; 绩效计划是在组织部署战略和团队目标确认的基础上，考评者与被考评者在绩效周期内的工作目标、考评标准和工作环境进行沟通，从而形成绩效（）的过程。; 绩效计划是考评者与被考评者在绩效周期内的工作目标、考评标准和工作环境进行沟通，从而形成（）的过程。; 考评方法和考评系统设计的合理与否，直接影响了管理人员考评结果的合理与否。（）; 先对基层进行绩效考评，再对中层进行绩效考评，最后对高层进行绩效考评的形式是与绩效考评的（）

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