绩效考评主要是对主体（）的分析与审定。具体地说，绩效考评是指考评主体对个体或组织活动成果及其价值的考查与评定。

根据绩效考评的时限不同，可以将绩效考评分为( )等方式的考评。

对于管理性组织和服务性组织的考评，一般不采用的指标是()。

对于管理性组织和服务性组织的考评。一般不采用的指标是（ ）。

对于管理性组织和服务性组织的考评，一般不采用的指标是( )。

在绩效考评系统中，标准绩效是绩效考评的基础。

一般来说，（　　）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。[2015年5月二级真题]

对于（ ）的绩效指标，设定的考评标准通常是一个范围。

关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必须具备的条件是()。

关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必须具备的条件是（ ）。

关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必须具备的条件是( )

员工比较考评方法主要是通过对员工之间绩效的比较从而对员工进行分类的绩效考评方法。