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()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。(2011年11月二级真题)

单选题
2021-12-24 01:21
A、工作效率
B、成本控制
C、工作过程
D、工作成果
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正确答案
D

试题解析
生产性组织,一般有客观的物质产出,因此,对其考评一般应以最终的工作成果,如生产数量、生产质量等作为主要考评指标,同时也要考评其工作方式、组织气氛等指标。故工作成果一般作为生产型组织的主要绩效考评指标。

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对于科技性组织绩效的考评,主要的考评指标是()。
对于公共部门而言,人事部门负责行政级别较低的员工的绩效管理,组织部门负责行政级别较高的员工的绩效管理。而高层管理者的绩效管理,特别是绩效考核,按照干部的管理归属,一般由其直接上级管理部门的组织部门进行管理。( )

绩效计划作为绩效管理的首要环节,与传统考评方式相比,其主要特征是()。

简述绩效考评与绩效管理的区别?
绩效考评中的目标管理法,实际上就是绩效管理的具体体现,这个方法是系统的绩效管理方法,这里要求
在绩效管理中,一般以( )的考评为主。
绩效考评中的目标管理法,实际上就是绩效管理的具体体现,这个方法是系统的绩效管理方法,这里要求( )(单选)—5分
绩效考评标准的设计应"先进合理",一般情况下,应以()能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。
"绩效指标要准确反映考评对象的绩效"是指绩效考评指标体系设计的()原则。
()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。(2011年11月二级真题)
绩效考评管理中必然会遇到组织的绩效和组织领导人的绩效关系。常用的处理办法是将组织的KPI、PRI、WAI、NNI作为组织领导人的对应绩效考评,再加上该领导人自己的()考评得分就是该领导人的绩效考评的最终得分。
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绩效管理与绩效考评的区别不包括()
简述绩效考评与绩效管理的区别?
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绩效考评和绩效管理的含义完全相同。
一般来说,越是接近生产一线职位的员工,考评时越是强调“任务绩效”的分量;越是接近管理职位的员工,特别是中高管理层,考评时就越注重“周边绩效”
绩效考评是绩效管理活动的()。
从绩效管理的考评内容上看,绩效考评可以分为()。
组织的绩效管理如果缺乏了有效的绩效沟通,那组织的绩效管理就不能称之为绩效管理,至少在某种程度上讲是不完整的绩效管理。
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