知识型员工是指具有一定知识的员工。 -题库考试答案搜索网

知识型员工是指具有一定知识的员工。

判断题

2021-07-17 18:49

A、错误
B、正确

查看答案

正确答案

A

试题解析

标签：

感兴趣题目

企业招聘员工经常运用知识考试，以下属于知识考试优点的是（）

企业员工培训需求就是企业在知识、技能、能力、态度、行为方式等层面对员工的要求与员工现有水平的差异或缺口。( )

企业制定（）办法，有助于提高企业员工获取知识、应用知识、传递知识、创造知识的积极性，促进企业培训管理的规范化和科学化。

企业制定培训学分管理办法，有助于提高企业员工获取知识、应用知识、传递知识、创造知识的积极性，促进企业（）的规范化和科学化。

知识内化是通过知识交流和知识共享，使企业各层员工吸收和理解新知识，从而改变企业和员工的认知模型，帮助他们理解和支持企业技术和管理创新。根据上述定义，下列属于知识内化的是（）。

老员工对新员工的“传帮带”体现了知识管理的（）。

企业通过提供员工知识和技能上的帮助、给与员工管理上的支持及提高全体员工适应力等方法可以提高（）

()认为员工的知识是“投入”，员工的行为是“转化”员工满意度和绩效是“产出”。

简述知识型员工的工作特点。

知识型员工的工作特点是（）。

将员工头脑的隐含知识转化为可供共享的公司知识库中的知识，这一知识管理职能被称为（）

全员培训的目标可以从以下两个层面来考察。从组织方面看，员工培训就是要把由于员工的知识、能力不足及员工态度不积极而产生的机会成本的浪费控制在最小程度；从员工个人方面看，培训可以提高员工自身的知识水平和工作能力，帮助员工自我实现。那么下列选项中，四个答案都是员工培训的具体目标的选项是（）。

相关题目: 员工培训是指组织在将组织发展目标和员工个人发展目标相结合的基础上，有计划地组织员工从事学习和训练，提高员工的知识技能，改善员工的工作态度，激发员工的创新意识，使员工能胜任本职工作的人力资源管理活动。; 知识型员工是指具有一定知识的员工。; 员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转换”，员工的满意度和绩效是“产出”的观点来自于( )。; ( )认为员工的知识是“投入”，员工的行为是“转化”员工满意度和绩效是“产出”。; 下列理论中认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是“产出”的是( )。; ( )认为员工的知识是“投入”，员工的行为是“转换”，员工满意度和绩效是“产出”。; 员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转换”，员工的满意度和绩效是“产出”的观点来自于（）; 员工培训是指组织在将组织发展目标和员工个人发展目标相结合的基础上，有计划地组织员工从事学习和训练，提高员工的知识技能，改善员工的工作态度，激发员工的创新意识，使员工能胜任本职工作的人力资源管理活动。; 最早提出知识型员工的是; 员工素质是指组织员工的知识技能、（　　）法律观念等方面的综合品质。员工素质状况决定着组织整体的质量。选择一项或多项：; （）是指在新员工上岗前，为其提供基本的知识培训。; 《集输工国家职工标准》中，对初、中级员工的基础知识比重做了不同的要求，初级员工占15%，而中级员工则需（）%。; 员工培训只对员工进行专业知识技能的培训。; （）是指根据员工所拥有的与工作相关的知识而决定员工报酬的工资方案。; 员工培训只包括基本知识技能和专业知识技能的培训。; 员工的知识技能是"投入"，员工的行为是"转换"，员工的满意度和绩效是"产出"的观点来自于（）。; 员工培训只对员工进行专业知识技能的培训。; 员工培训只能对员工进行专业知识技能的培训。; 知识型员工这一词语是哪一位学者提出的？（）; 知识明晰机制就是要将企业知识管理的目标和员工知识成果明晰化，包括（）。

广告位招租WX:84302438

题库考试答案搜索网

免费的网站请分享给朋友吧