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[单选题]休息日加班不能安排补休的工资计算公式是（的答案
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休息日加班不能安排补休的工资计算公式是（）
单选题
2022-01-03 03:56
A、加班工资=基本薪金/（21.75天/月＊7.5小时/天）＊300%*加班小时数
B、加班工资=基本薪金/（21.75天/月＊7.5小时/天）＊200%*加班小时数
C、加班工资=基本薪金/（21.75天/月＊7.5小时/天）＊150%*加班小时数
D、加班工资=基本薪金/（21.75天/月＊7.5小时/天）＊100%*加班小时数
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根据我国《劳动法》的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当按照以下哪项标准支付给劳动者工资报酬？（）
根据《劳动法》的规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于工资的（）
根据劳动法的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。（）
根据我国《劳动法》的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当按照以下哪项标准支付给劳动者工资报酬？（）
王某的日工资为80元。政府规定2010年10月1日至7日放假7天，其中3天属于法定休假日，4天属于前后两周的周末休息日。公司安排王某在这7天加班不能安排补休。公司应当向王某支付加班费合计（）元。
王某的日工资为80元。政府规定2010年10月1日至7日放假7天，其中3天属于法定休假日，4天属于前后两周的周末休息日。公司安排王某在这7天加班不能安排补休。公司应当向王某支付加班费合计( )元。
王某的日工资为80元。政府规定2015年10月1日至7日放假7天，其中3天属于法定休假日，4天属于前后两周的周末休息日。公司安排王某在这7天加班不能安排补休。公司应当向王某支付加班费合计（ ）元。
某劳动者在周六、周日加班，企业又不能安排补休时，企业应按（）标准支付其加班工资。
工作日加班不能安排补休的工资计算公式是（）
国假日员工加班如能安排补休，可不支付双倍工资。
某公司安排职工张某在5月1日加班一天，事后在工作日5月8日安排他补休一天。由于已经安排了补休，所以公司不用向张某支付加班工资。
如果企业安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于（）的工资报酬
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休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资（）的工资报酬。
根据劳动法的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
根据规定，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的 的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的 的工资报酬。（ ）
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。
休息日安排劳动者工作又不能安排补休，支付不低于工资的（）。
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的的工资报酬（）。
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休息日安排劳动者工资，又不能安排补休的，用人单位应当按照以下标准支持非劳动者工资报酬（）。
我国《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的报酬不低于工资的多少?()
用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，之父不低于工资的（）的工资报酬。
用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的加班工资应当不低于工资的（）
根据《劳动法》，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）。
用人单位在休息日要求员工加班时，一般需要安排补休，安排补休的则不需要多支付报酬。
我国《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的报酬不低于工资的多少?( )
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资（）的工资报酬。
如果企业安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于（）的工资报酬。
根据劳动法的相关规定，休息日安排工作者工作又不能补休的，应支付（）的工资报酬。
《中华人民共和国劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之（）的工资报酬。
符合《劳动法》关于休息休假规定的是()。A、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的150%的工资报酬
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