心理学家约翰.霍兰德提出了（）理论。

霍兰德职业兴趣理论中的四个基本假设是（）

（）是态度要素中较为稳定、较难变化的心理成分。

科学的内涵应包括科学态度、科学过程与方法、科学知识三要素。( )

美国著名职业心理学家霍兰德提出了“六边形理论”。

美国著名职业指导专家霍兰德提出个性与职业模型中的个性类型有（）

海德提出的有关态度改变的理论，可简称为（）模型。

论述态度转变中的沟通要素。

美国职业指导专家霍兰德从心理学价值观理论出发，经过大量的职业咨询知道实力积累，提出了职业活动这种人力资源应用意义上的人格分类，包括（） 

态度转变理论包括（）。

1959年霍夫兰德和詹尼斯提出了一种基于信息传播过程的说服或态度改变的模型，该模型描述了说服过程中信息传递所关联的几个重要环节，包括（）

心理学家费德勒是最早对领导权变理论作出理论性评价的人。1962年费德勒提出了一个“有效领导的权变模型”，即费德勒模型。费德勒所确定的影响领导行为的三要素，正确的是（）