终身雇佣制
终身雇佣制是日本式企业经营管理中的一项重要制度。有三个特征，录用刚毕业的大学生，以综合能力为基准进行录用，被录用者主动要求将本人的一生奉献给企业，但企业必须保障本人一生的职业作为前提条件。
金币本位制、金汇兑本位制和金块本位制下主币可以自由铸造，辅币限制铸造。
中央机关分别采用分理制和综理制设置下属机构，其办公厅（室）属于分理制的是（ ）
下列各项中业务中，其账务处理与权责发生制和收付实现制无关的是（ ）。
确定存货账面结存数量的方法通常有实地盘存制和永续盘存制两种。（ ）
20．项目负责人质量终身责任制的核心问题是（ ）
9.项目负责人质量终身责任的三项制度包括（ ）
永续盘存制和实地盘存制是两种（ ）。
终身雇佣制
永续盘存制和实地盘存制是两种（ ）。
确定存货账面结存数量的方法通常有实地盘存制和永续盘存制两种。（ ）
下列各项中业务中，其账务处理与权责发生制和收付实现制无关的是（ ）。
目前，我国的行政单位会计采用收付实现制，企业和事业单位会计采用权责发生制。（ ）
10.劳动者和他的劳动条件的所有权分离使生产者转化为雇佣工人（ ）。
9.项目负责人质量终身责任的三项制度包括（ ）
17.中国古代的三公九卿制形成于( )。
“终身教育”仅仅是“成人教育”的另一种表述方式。
终身教育等同于终身学校教育。
学习型组织强调终身学习、全员学习、全过程学习、团队学习。
.1994年，“首届世界终身学习会议”在伦敦隆重举行，终身学习在世界范围内形成共识。（ ）
劳务派遣合同具有劳动力雇佣与使用相分离的特点。
一般而言，采取（ ）的企业的员工归属感和雇佣保障都最高。
( )是指员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报。
终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段，而不是目的，这是员工终身学习的（ ）属性。
人的终身学习不具有( )属性。
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