首页/ 题库 / [单选题]关于日本企业中普遍存在的“终身雇佣制”,的答案

关于日本企业中普遍存在的“终身雇佣制”,说法不正确的是()。

单选题
2022-01-01 13:58
A、可以解除职员失业的后顾之忧,促使他们对工作采取一往无前的态度
B、有利于培养职工的集体主义精神
C、迫使企业不断改善管理水平,以解决随技术进步而导致的人力过剩的问题
D、适用于大型企业的所有员工
查看答案

正确答案
D

试题解析

相关题目

终身雇佣制

boost的意思是:help or encourage to increase or improve
eloquent的意思是:fluent or persuasive in speaking or writing

A campus emergency ______ occur at any time of the day or night, weekend, or holiday, with little or no warning.

公共部门人力资源管理不同于私人部门人力资源管理的根本属性是公共性。
运行机制效率不高、人力资源开发滞后等是当前中国公共部门人力资源管理中存在的问题。
关于企业管理层对风险的管理,下列说法中不正确的有()。
客户关系管理侧重于管理企业的(),企业资源规划则侧重于管理企业的内部资源,同时企业资源规划在管理企业内部资源时,必须保证企业各种资源围绕客户资源进行配置,所以二者在功能上存在交叉的模块。
日本.企业注重员工的集体意识,强调实行终身雇佣制是()的体现。
关于日本企业中普遍存在的“终身雇佣制”,说法不正确的是()。
与终身雇佣制配套的制度是()
日本劳资关系的三大支柱有终身雇佣制、年功序列工资制和()。
终身雇佣制员工退休年龄最晚是()
什么是终身雇佣制?对这种管理制度应如何理解?
在现代管理中,以终身雇佣制、年功序列晋升、年功序列工资制为特点的管理体系被称为()
日本汽车工业在五十年代形成完整体系,六十年代是其突飞猛进的时期。1960年正当美国与欧洲的汽车工业在激烈竞争时,日本推行了终身雇佣制及全面质量管理TQC。主要是它推行了()型方式生产。
按照公共管理主体、公共管理价值、公共管理资源与公共管理手段等基本范畴及其内在逻辑联系建构的公共管理学的理论体系包括公共管理主体、公共管理价值与规范、公共资源管理、公共危机管理以及公共管理技术与方法、公共管理改革与发展。其中公共危机管理以及公共管理技术与方法的主要内容不包括()。
关于绩效管理对于新公共管理范式的价值,以下说法不正确的是()。
系统中雷达状态包括Unknown、Operational(or ON)、Failed(or OFF)、Detached。
管理(或非浮动)价格Administered(or inflexible) prices
广告位招租WX:84302438

免费的网站请分享给朋友吧