（ ）是管理者对员工的工作目标、完成标准进行计划、协调与控制的过程。

绩效计划作为绩效管理的首要环节，与传统考评方式相比，其主要特征是（）。

一个有效的绩效管理系统可以通过（）等多个环节提高员工的绩效，从而增强企业的竞争优势。

关于绩效管理对员工的作用说法正确的是（ ）。

在绩效计划的制订过程中，员工应该向管理者表达（ ）。

在绩效计划的制订过程中，管理者要向员工说明（ ）。

员工从绩效考核系统中感知到的“公平性”主要体现在（ ）。

社会工作者李新参加社会工作不久，最近要为服务对象制订服务工作计划，则她应该做到（　）。

(    )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。

在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（　）。

整个绩效管理周期中历时最长的是（    ）过程。

“请再讲一些你在员工绩效考评中所做的工作"，这类题目一般用于面试实施过程中的（ ）

在绩效矩阵中，员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的（　）。

在员工援助计划的操作流程中，（　）阶段会根据对象和不同的作用分为管理者和员工两个层面。

如何有效考核行政管理人员?
一家私营股份制企业，现有员工50名，公司正在制订员工考核办法，要求尽量采用量化指标，每月进行评分，与绩效工资挂钩。
问题是：针对公司行政管理人员，如办公室秘书、总经理助理、人事负责人如何制订考核标准?工作质量和工作效率如何?