确定主管人员的需要量应该考虑以下因素：（    ）。

影响企业促销组合和促销策略的因素很多，主要应考虑的因素有：（    ）。

酒店决定是否受理预订，需要考虑的因素包括（        ）。

财务风险是审慎性调查中需要重点考虑的风险。财务风险所涉及的核心问题包括（    ）。

选择适当的成本动因通常应考虑的因素有（   ）。

设置薪酬等级所需要考虑的因素有（ ）。

笔试测验的编题计划的制定，需要考虑因素（        ）。

下列各项中，不属于在计算废品损失时需要考虑的因素的是（）。

下列各项中，计算废品净损失应考虑的因素有（）。

某企业进行薪酬制度设计时，将各种职位划分为若干种职位类型，找出各种职位中包含的共同“付酬因素”，然后把各“付酬因素”划分为若干等级，并对每一因素及其等级予以界定和说明，接着对每一“付酬因素”指派分数以及其在该因素各等级间的分配数值；最后，利用一张转换表将处于不同职级上的职位所得的“付酬因素”数值转换成具体的薪酬金额。该企业采用的薪酬制度设计方法是（）

企业确定薪酬浮动率时要考虑的因素主要有（）

审计人员在确定应收账款函证的范围和对象时，需要考虑的因素有（）

股指期货无套利区间的计算必须考虑的因素有（）。

岗位竞争理论认为决定企业薪酬水平的主要因素是（    ）。

企业在确定整套福利方案时，不需要考虑的因素是（    ）。

企业进行组织决策分析时，需考虑的因素有(    )。

企业进行组织决策分析时，需考虑的因素有（  ）。

制定薪酬计划所需要的企业财务状况资料不包括（   ）

为了使岗位工作丰富化，应该考虑的因素有（　　）。

企业制定整体性薪酬战略，优先考虑的目标是（    ）。