在人力资源规划中，人员规划的内容包括( )。

在人力资源规划中，人员规划的内容包括( )．

人力资源规划包括三个方面的内容，下面的（）不属于人力资源规划。

在制定人力资源规划的工作中，属于企业高层管理人员应该承担的工作是（）。

企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作有（）。

人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据。下列选项中，不属于人力资源规划内容的是（ ）。

环境规划制度按时间划分为：长期时间规划、中期时间规划、短期时间规划；按照规划内容分为：国民经济和社会整体规划中相应安排的环境资源规划、（）、（）、自然资源规划。

人员的任用是指人力资源部门按组织规划的任务要求，赋予具体的人员以职责和权利，人员任用，包括人员的（）等内容。

人力资源管理的主要内容包括人力资源规划、人员招聘与录用、培训和开发以及（）。

从人力资源规划的内容来看，晋升、调动和降职等规划，属于人员补充规划。

人力资源的规划按照规划期限可以分为长、中、短期规划，其中长期规划的时间在十年以上。

狭义的人力资源规划专指一个组织的人员供求规划。