调动人的积极性的“社会需要模式”

研究如何调动人的积极性的理论是（）。

“家文化”强调的是从（）出发，尊重人格、承认人的价值、挖掘人的潜力、启迪人的智慧，激发人的活力，最大限度地调动人的积极性和创造性，从而实现员工之间、员工与企业、企业与社会、责任与使命、精神与物质的有机统一和共同发展。

根据需要型的激励理论原理，全面深入地了解人的需要，（）才能最充分地调动人的积极性。

根据人的行为规律，通过强化人的动机，以调动人的积极性的一种理论，称之为激励原理。

激励理论是关于如何满足人的各种需要，实现人的自身价值，调动人的积极性的原则和方法的概括总。

管理者要调动人的积极性应该（）。

管理的核心是调动人的积极性。

管理主体尽量满足被管理的人的需要后，可以调动他们工作积极性，提高工作效率

管理主体尽量满足被管理的人的需要后，可以调动他们工作积极性，提高工作效率

管理中的激励就是利用某种外部诱因的刺激，调动人的积极性和（）。

（）原则认为管理中的激励就是利用某种外部诱因的刺激调动人的积极性和创造性。