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（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产下降。

单选题

2022-01-03 07:26

A、人力资源供求平衡
B、人力资源供大于求
C、人力资源供不应求
D、人力资源供求失衡

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正确答案

B

试题解析

企业人力资源供求达到平衡(包括数量和质量)是人力资源规划的目的。企业人力资源供求关系有三种情况：①人力资源供求平衡；②人力资源供大于求；③人力资源供小于求。其中，人力资源供大于求具体表现为组织内部人浮于事，内耗严重，生产或工作效率低下。

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