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系统的绩效考核方法包括（）。

多选题

2022-01-03 07:28

A、目标管理法
B、平衡计分卡法
C、标杆超越法
D、配对比较法

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正确答案

ABC

试题解析

系统的绩效考核方法包括目标管理法、平衡计分卡法、关键绩效指标法和标杆超越法。配对比较法属于非系统的绩效考核方法。

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系统的绩效考核方法包括（）。

系统的绩效考核的方法包括（）。

下列属于系统绩效考核方法的是（）。

下列是非系统的绩效考核方法的是（）。

绩效考核是现代组织所采用的常见方法，下面不属于绩效考核方法的是（）。

绩效考核指标权重的设计方法包括（）

绩效考核指标权重的设计方法包括（）

绩效考核的限制方法绩效考核采用限制法，就是（　）

绩效考核的限制方法绩效考核采用限制法，就是（　）

下列绩效考核方法中，属于团队绩效考核常用的方法是（　　）。[2013年真题]

绩效考核实施过程包括绩效目标的制定与实施、绩效数据的收集与分析、绩效考核结果与评价、绩效面谈与辅导、绩效考核结果的应用。

绩效考核指标设置权重的方法不包括（）。

相关题目: 绩效考核从制订考核计划开始，确定考核的标准和方法，通过对员工的工作业绩进行考核评价，最后将考核结果运用到相关人事决策中，绩效考核的过程就是绩效管理的过程，所以绩效考核和绩效管理是同一的。（）; 在绩效考核阶段，组织要建立绩效考核系统，使用各种评价技术来衡量员工的绩效。; 下列属于系统绩效考核方法的是( ); 下列属于非系统的绩效考核方法的有（）。; 下列属于非系统的绩效考核方法的是()。; 绩效考核的限制方法绩效考核采用限制法，就是(); 下列有关绩效考核和绩效管理的说法中，正确的是（）。
①绩效考核就是对企业人员完成目标情况的跟踪、记录、考评
②绩效管理应该是一个完整运行的系统，这个系统包括：目标规划、辅导教练、考核评价、反馈结果运用
③绩效考核是绩效管理中的难点也是重点，是绩效管理体系优化的关键因素
④绩效管理的含义比绩效考核广泛得多; 系统绩效考核技术由哪些方法构成（）; 绩效考核一般包括目标考核和过程考核，过程考核是绩效考核的核心。; 在进行绩效考核时，为了避免考核结果中的趋势，适宜的绩效考核方法是()。; 基于不同绩效考评对象，绩效考核包括组织绩效考核和个人绩效考核两个部分。; 绩效考核非常重要，以下选项中属于绩效考核的方法是（）。; 下列绩效考核方法中，属于团队绩效考核常用的方法是（）。; 划分员工绩效考核的方法中不包括（）。; 员工绩效考核系统容易出现的问题不包括（）。; 绩效考核不单单包括绩效考核指标的制定，实施细则，还包括对绩效考核实施之后的（）。; 量表法是指把绩效考核的指标和标准制作成量表，根据量表对考核对象的工作绩效进行考核的方法，量表法主要包括（）。; 系统的绩效考核方法不包括（）。; 系统的绩效考核方法包括（）。; 下列属于系统的绩效考核方法的是（）。

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