党重视教育、培训、选拔、考核和监督干部，特别是培养、选拔（）。

按照网点考核与激励的规定，以下对绩效考核的最终目的，描述不正确的是（）。

按照网点考核与激励的规定，在激励方法的运用中，实施团队文化激励的要求，不包括（）。

人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励和文化建设等内容。( )

从激励作用的角度，可以将激励分为正激励和负激励。

激励按形式分可以分为正激励和负激励。（）

按照（），绩效考核可以分为口头考核与书面考核、直接考核与间接考核、个别考核与集体考核。

按照（）可将绩效考核分为例行考核、晋升考核、转正考核、评定职称考核、培训考核、对新员工考核等。

党重视教育、培训、选拔、考核和监督干部，特别是培养、选拔优秀干部。（）

行政程序从纵向可分为行政计划准备、（）、执行计划、检查监督与考核奖惩等。

按照网点考核与激励的规定，在激励方法的运用中，以下对激励原则的描述，不正确的是（）。

有效的绩效反馈对绩效管理起着至关重要的作用，将考核结果反馈给员工，可以充分发挥其激励、奖惩和培训的功能，下面观点不能说明这一论点的是（）