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有效的绩效反馈对绩效管理起着至关重要的作用，将考核结果反馈给员工，可以充分发挥其激励、奖惩和培训的功能，下面观点不能说明这一论点的是（）

单选题
2023-03-10 16:07
A、绩效反馈是提高绩效的保证
B、绩效反馈可以排除目标冲突，有利于增强企业的核心竞争力
C、绩效反馈在考核者和被考核者之间架起一座沟通的桥梁，使考核公开化，确保考核的公平公正
D、绩效反馈可以使员工了解自己的工作绩效
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正确答案
D
试题解析
标签： 大学试题 管理类
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“绩效管理”系统的组成除了绩效的衡量与绩效信息反馈外，还包括（）。
绩效反馈对绩效管理的3作用
绩效反馈面谈在绩效管理()进行。
绩效管理通常由四个步骤组成：绩效计划、绩效指导、绩效运作、信息反馈。
绩效管理流程是一个完整的系统，它由绩效计划、绩效执行、绩效评价、绩效反馈环节构成。
绩效管理不仅包括衡量员工绩效的过程，还包括界定绩效、反馈绩效的过程。
下列绩效考核活动中，属于绩效考核结果反馈阶段的有（　　）。[2016年真题]
绩效反馈环节，主要工作是奖金收入的落实，因此只需要告诉员工人事部门公布的考核结果就行了。
在绩效促进环节，对员工绩效过程的反馈与指导的是（）
在绩效管理中，直线管理者是组织绩效管理实施的主体，起着衔接的作用，既要对公司的绩效管理体系负责，又要对提高（）的绩效负责。
一般根据绩效反馈信息的内容以及反馈源态度的不同，将绩效反馈可分为（）。
有效的绩效反馈对绩效管理起着至关重要的作用，将考核结果反馈给员工，可以充分发挥其激励、奖惩和培训的功能，下面观点不能说明这一论点的是（）
相关题目
绩效考核从制订考核计划开始，确定考核的标准和方法，通过对员工的工作业绩进行考核评价，最后将考核结果运用到相关人事决策中，绩效考核的过程就是绩效管理的过程，所以绩效考核和绩效管理是同一的。（ ）
绩效反馈对绩效管理的3作用
绩效反馈是讲绩效衡量和评价的结果告知员工，从而让员工不断改进自己的绩效。
在绩效面谈中，考核者所反映的信息应当是对于员工的某一类行为，这是指绩效反馈的（）
（）就是指制定员工的绩效目标收集与绩效有关的信息，定期对员工的绩效目标完成情况做出评价和反馈，以确保员工的绩效目标完成情况做出评价和进而保证组织目标完成的管理手段与过程。
主管对员工的绩效结果进行反馈时，应努力做到（）。
绩效考核结果可以为人力资源管理和其他管理决策提供大量有价值的信息。绩效考核结果可以应用到以下几个方面（）

下列有关绩效考核和绩效管理的说法中，正确的是（）。
①绩效考核就是对企业人员完成目标情况的跟踪、记录、考评
②绩效管理应该是一个完整运行的系统，这个系统包括：目标规划、辅导教练、考核评价、反馈结果运用
③绩效考核是绩效管理中的难点也是重点，是绩效管理体系优化的关键因素
④绩效管理的含义比绩效考核广泛得多
根据绩效考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的()。
绩效反馈面谈是考核者推进绩效考核的重要内容之一，其中的技巧不包括（）
进行绩效考核，通常要将考评结果反馈给被考评者本人，这种做法最终目的是（ ）。
单位应当加强预算绩效管理，建立“预算编制有目标、预算执行有监控、预算完成有评价、评价结果有反馈、反馈结果有应用”的全过程预算绩效管理机制。
绩效管理流程是一个完整的系统，它由绩效计划、绩效执行、绩效评价、绩效反馈环节构成。
绩效管理流程是一个完整的系统，它由（）、绩效执行、绩效评价、绩效反馈四个环节构成
绩效管理流程是一个完整的系统，它由（）、绩效执行、绩效评价、绩效反馈四个环节构成
绩效管理的流程包括绩效计划、绩效过程管理、绩效评估与沟通反馈、绩效结果的应用四大环节，（）贯穿于整个绩效管理系统。
绩效反馈是整个绩效管理过程中最（）的环节。
配送中心绩效管理的基本程序是：绩效计划→绩效实施→绩效评价→绩效反馈
绩效考核是对员工的工作绩效进行评价，是人力资源管理中很重要的一环，它与员工挑选，培训等相辅相成，那么绩效考核的作用体现在哪些方面？
绩效管理通常由四个步骤组成：绩效计划、绩效指导、绩效运作、信息反馈。
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