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一般根据绩效反馈信息的内容以及反馈源态度的不同，将绩效反馈可分为（）。

多选题

2023-03-10 04:31

A、正面反馈
B、积极反馈
C、中立反馈
D、负面反馈
E、消极反馈

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A | C | D

试题解析

标签：绩效管理

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绩效反馈对绩效管理的3作用

绩效反馈面谈在绩效管理()进行。

绩效管理通常由四个步骤组成：绩效计划、绩效指导、绩效运作、信息反馈。

绩效管理流程是一个完整的系统，它由绩效计划、绩效执行、绩效评价、绩效反馈环节构成。

绩效管理不仅包括衡量员工绩效的过程，还包括界定绩效、反馈绩效的过程。

绩效反馈面谈是绩效反馈的主要方式之一。

论述绩效评估的标准以及绩效反馈的要点。

为保证绩效面谈的质量，有效的信息反馈应具有（）

在绩效促进环节，对员工绩效过程的反馈与指导的是（）

根据反馈的内容和形式，绩效反馈可以分为（）和（）两类

一般根据绩效反馈信息的内容以及反馈源态度的不同，将绩效反馈可分为（）。

有效的绩效反馈对绩效管理起着至关重要的作用，将考核结果反馈给员工，可以充分发挥其激励、奖惩和培训的功能，下面观点不能说明这一论点的是（）

相关题目: 在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：①绩效考评、②绩效反馈、③定义绩效、④绩效改善。排序正确的是（　）。; 绩效反馈对绩效管理的3作用; 绩效反馈是讲绩效衡量和评价的结果告知员工，从而让员工不断改进自己的绩效。; ()是组织根据既定员工绩效目标、收集与员工绩效相关的各种信息，借助一定的方法，定期对员工完成绩效目标的情况进行考察、评价、反馈，从而促进员工绩效目标的实现并促进组织整体绩效目标的实现的活动。; 在绩效面谈中，考核者所反映的信息应当是对于员工的某一类行为，这是指绩效反馈的（）; （）就是指制定员工的绩效目标收集与绩效有关的信息，定期对员工的绩效目标完成情况做出评价和反馈，以确保员工的绩效目标完成情况做出评价和进而保证组织目标完成的管理手段与过程。; 在绩效面谈中，考评者所反映的信息应当是对于员工的某一类行为，这是指绩效反馈的( 　　); 绩效反馈是整个绩效管理过程中最容易被（）的环节。; 绩效反馈面谈是考核者推进绩效考核的重要内容之一，其中的技巧不包括（）; 单位应当加强预算绩效管理，建立“预算编制有目标、预算执行有监控、预算完成有评价、评价结果有反馈、反馈结果有应用”的全过程预算绩效管理机制。; 绩效管理流程是一个完整的系统，它由绩效计划、绩效执行、绩效评价、绩效反馈环节构成。; 由制定绩效目标、围绕绩效目标的经常性沟通、绩效评价和绩效反馈等环节所构成的系统过程称为()。; 绩效管理流程是一个完整的系统，它由（）、绩效执行、绩效评价、绩效反馈四个环节构成; 绩效管理流程是一个完整的系统，它由（）、绩效执行、绩效评价、绩效反馈四个环节构成; 绩效管理的流程包括绩效计划、绩效过程管理、绩效评估与沟通反馈、绩效结果的应用四大环节，（）贯穿于整个绩效管理系统。; 绩效反馈是整个绩效管理过程中最（）的环节。; 绩效反馈面谈的内容应该围绕专业技术人员上一个绩效周期的工作开展，一般包括（）。; 配送中心绩效管理的基本程序是：绩效计划→绩效实施→绩效评价→绩效反馈; 绩效管理通常由四个步骤组成：绩效计划、绩效指导、绩效运作、信息反馈。; “绩效管理”系统的组成除了绩效的衡量与绩效信息反馈外，还包括（）。

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